合同只是公司培训员工需要走的一个程序，不签订的就立即走人。在这之前他们每天都有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半，我 微薄的工资却是用来偿还贷款，这培训三个月的贷款费用相当于我又读了三年的专科学校，而且我并没有学到相关知识，培训的是软件编程，但我做的却是硬件 ...
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企业要实施经济性裁员，集体企业，到03年南糖控股后，特别是去年市国资委介入后，企业身份性质已改变了，我们员工身份也应该相应改变——“国有员工”。那么，对待八鲤这种特有性质的企业员工在处置上是否也享有“国有”待遇？那么拟定这个《意见稿》中的相关内容文件支持是什么？具体又怎样？征求意见 ...
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福建省长汀隆鑫棉纺织有限公司2012年8月-2014年3月员工社保金个人部分已被企业从工资中扣去,但企业连续19个月未帮员工缴纳社保金,员工自己补交企业拖欠社保金时，还需补交滞纳金，政府相关部门是否有责任？...
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有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问这样扣除服装费是否合法？还有问下就是员工工资被扣除，有没有上限，我被扣除一月全部工资2500，问下是否合法呢？我是因为 ...
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人也以幼儿园为生，没有任何其他收入。并且我们以幼儿园（企业）的名义向银行贷了款，贷了车，还有2年的还款期限。我们家赖以生存的幼儿园没了，我们一家不仅没有 工作。在此，我诚挚恳请领导体恤群众，妥善安置我园学生及员工，让孩子们有继续接受教育的权利，让我的员工有继续为红梅幼儿园工作的权利，让我有能力继续服务 ...
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企业的员工，已经工作了16年，应该属于无固定期限的合同工。现因企业经验不善，企业总经理在未召开职工大会，未经全体员工同意的情况下，将部分厂房转租给第三方，并 的要求，声称：不在第三方的企业上班，即为自动离职，不可能为我们缴纳五险一金。 请问我们该怎么办？我们申请下岗的话，原企业总经理有权不缴纳五险一金 ...
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根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄 三甲医院的，而且连续3天不提供假条，按旷工处理。我是因劳动合同到期，企业 恶意不给续签合同，恰巧发现子宫肌瘤造成贫血，所以手术治疗进入医疗期管理。如果我 ...
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有位老员工在一家私营企业工作了十二年久？老板只为他缴纳后三年的 五险，前面的九年五险老板不为他缴纳。这位老员工当时辞职时，老板也不为这位老员工补缴纳前面九年五险。现这位老员工已经不在这家私营企业工作二年多了。这位老员工现通过怎样的办法才能够要老板为他补缴纳前面九年的五险。...
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老板也没有提前告知大家企业要破产了,债主通过法院封了企业,员工才知道,企业要破产了,大家要失业了,问工作十年以上的人会不会有什么赔偿,这十年之内并没有给任何一个员工上养老保险。单位现在还欠大家一个月的工资,单位名头是有限公司。大家有没有什么赔偿呢?...
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企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：深圳赤云科技开发有限公司 鉴于甲方将在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方自合同 的数目相当于全部已支付的保密费附加违约金-----元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的 ...
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