企业以改革为名义，调整工资结构降低工资，如果员工不同意，这时候该如何处理？如果协商不成，迫使员工离职，此时无固定期限劳动合同无法继续履行，是属于双方协商一致解除劳动合同关系还是属于企业单方面违法解除劳动关系？员工如何要求企业补偿？...
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期初的时候跟企业负责人谈好的工资是年薪5万，实习期一个月工资3500，没有签订劳动合同，实习期工资正常发放3500，之后一个月工资只给发了3000扣除社保，我就打电话问负责人 跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人也招来了，之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上，我打电话询问，她前期 ...
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期初的时候跟企业负责人谈好的工资是年薪5万，实习期一个月工资3500，没有签订劳动合同，实习期工资正常发放3500，之后一个月工资只给发了3000扣除社保，我就打电话问负责人 跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人也招来了，之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上，我打电话询问，她前期 ...
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企业未辞退员工之前却私自以通知形式告知全公司该员工离岗，是否可以要求企业补偿？...
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到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗， ...
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与B公司签订劳动合同，但主要工作是帮助上市公司A进行产品外贸销售，员工有A公司企业邮箱，所有业务通过A公司名义进行邮件及对外联系（对外也宣称是上市公司 中说明“补偿金已在平时工资奖金中发放”，这种要求员工以后永久保密但却不支付任何保密费的保密合同是否有效？员工离职后是否会受到此保密合同约束？ 盼复！...
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陈律师，您好！我们现在武汉经济开发区一家美资企业一一斯美达汽车零部件(武汉)有限公司上班。公司司因效益不好，要将我们三班三倒的工作时间改为两班两 制，因此员工就多了一部分人，于是公司就想各种办法逼迫员工离职，如安装摄像头监控员工工作，领导中夜班不定时查岗。发现一位加班四小时(共上班12小时)的员工睡觉 ...
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我是外国人，在汕头一家民营企业工作，有合法工作证件，由于企业本身规定，员工必须扣押一个月工资，在我和企业申请离职时候，企业负责人，采用不同意及拖拉的手段，并不发放我扣押的一个工资，请问我该如何维权？...
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试用期离职要提前多少天？企业能以年底为由拒绝试用期员工离职吗？（以不发工资为由），如果离职，在规定时间内企业没找到人那可以离职吗？如果按这样程序离职需要注意什么才能保护自己的合法权益？...
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月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习， 签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 ...
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