我来自外地，在江西某小镇的邮政所工作 上季度本有几天正常休假， 现在变成领导口中的请假， 成了他克扣员工奖金的借口 并且，当初签合同的时候，员工没有得到一份保留的权力，全部被收走...
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必须安排工人每月不得少于4日的休假日，可惜到生产部履行确是：工人想休息就得请假，还不怎么好被批准。 我就想问下关于这工作时间的问题，劳动法方面可否进行 了解在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有 ...
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晚婚），增假期间的月工资标准按照本人工作地的最低月工资标准执行。婚假不得分段累计休假，不得补休。员工请婚假必须提供结婚证原件、复印件（人力资源部门备案）。 结婚登记。单位这边因为没有结婚证原件及复印件提供，只能按2008年的带薪年假请假结婚的，现在想补休婚假不知能否得到法律上的允许和支持？有没有相关 ...
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我今年十八岁，在万达一家精品店工作，有急事想请假一天，可是上头说请假一天当旷工处理扣工资三百到四百，这合理吗？我们每个月四天休假，我有权利拿一天假期补到请假这一天吗？...
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我再厂里上班 我请假了两天 但其中一天是星期天正常放假 就是说那天我不请假也不用上班的 那如果这样的话那星期天那天算不算在我请假两天里呢 如果不算 那我请假两天加上星期天正常休假我是不是可以休三天呢...
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我在单位属于中层干部，近半个月因为私事请假，已向单位提交请假单，在请假期间，单位我所管辖的范围出现纰漏，有同事告知我，但我休假未曾理会，导致单位有损失，我需要负责任么？，...
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家里急事需要请假，单位领导开始让请假，后来反悔让马上去上班，还扬言不来就开除，另外，单位没有带薪休假制度，平时请假扣工资！...
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，但是在老家休养阶段再次复查的时候医生建议还是需要卧床休息一个月。于是跟公司提供了请假申请，公司勉强同意，并提出：鉴于公司医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种情况 ；2、女同仁孕晚期2个月；3、一般住院/手术，医疗期为1个月 之后休假结束后，我就到公司正常上班，但之前在去公司上班做了体检，体现出白细胞 ...
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。2013.3.29中午去找领导签请假单，领导的助理说，只要按照公司程序提报到公司行政部即可无需签字，我把请假单给到行政部，委托其请领导签字，当天下午（2013.3.29）遇到公司领导，他说只要工作交接后即可休假，我随即找到我的上级，上级同意接管我的工作，随后 ...
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班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到短信给我回电话，关于你请假的事。明天早上九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以 。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假期间吧，马上把电话就给排班的助理回过去了，他告诉我，我今天拿去的只是个 ...
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