没有完成业务指标扣除全部年终奖，请问这个400他有理由扣吗？路桥的最低基本工资是多少?1、公司规定的制度上说医药广告按6％算提成(但是这个规定是我在进公司前规定的 进去工作期间又制定了每月全勤奖在当月工资中结清（这条是在我们正式工作后制定的）但是实行的时候是不到年终的时候不给，还没到年底我有权要回？ ...
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公司领导微信约定社保个人部分由公司承担，但离职时要求返回个人部分，之前公司未定个这样工作未满一年要求返回社保个人部分的制度，公司这样的行为合理吗，或者说公司现在针对这事制定制度有效吗...
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公司扣了我的工资，请问这个合法吗？ 我正常离职了，走之前领取项目奖金，公司之前没有关于奖金的分配文件，离职后，公司要求我退还奖金1000元，我答应了晚点给。四天后公司制定了一个分配制度，按这个制度来找我要钱，要退还2550元，我不答应，因为我已经离职了，我也没在 ...
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已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，就是说每天都有人上班，有人休息。也就是说会议时间肯定是有人 ...
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我们有几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除 招工的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理制度上规定的3个月是否算是试用期 谢谢...
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的员工，对于我公司的做法我有两点不太清楚，恳请帮忙解答一下，谢谢； 1、二月二十三日我公司制定并发布了一条关于降薪规定，并明确从二月一日开始实行，并且在三月初发放员工二月份工资时并实施了该项规定。 2、公司在没有任何手续的情况下，就凭一份电子邮件说，让员工每周一放假，并扣其薪水， ...
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公司想制定业务提成制度，规定在客户公司倒闭不能支付货款导致我方公司不能回收账款的情况下，员工同时也不能获取业务提成，这样制定规定合法吗？...
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公司一年一个业务提成奖金制度，去年年底制定了，5月份左右又推翻重定，开会的时候公开讲了一下，但没有正式发文，但肯定有内部会议纪要，现在销售老总又说 我目前签订了几个合同，提成都没拿到，合同相关证据都有，唯独缺少今年新的提成制度，问公司要，公司肯定不给，只有去年的，我提起仲裁胜算大不大？公司还打算上市...
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工作时间是当日22：00--次日7:00，每天9小时，一个月有8天的休假 但是最近公司引用了新制定的浮动工资制度，按小时计算工资，此后我每月的实际工作时间是198-206小时，但是公司只承认我的工作时间是176-184小时，结果我的实际工资少了好几百，我去找公司人事确认，他们以 ...
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9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈 及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意什么证据的收集？ 2、企业制定年休假每年16天，高于国家规定，按哪个来核算？？我有六年多的被英迈 ...
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