做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资,同时还管理员工社保,及公司食堂管理工作。前段时间公司查出一个保洁主管(这人也是我部门的一个主管,他另外 空白的,连岗位也是空的,签完后合同没盖章,两份合同全是公司收走了,整个公司员工全都是这样的签。第二次签事同除了有乙方的信息外,在也 ...
//www.110.com/ask/question-636500.html-
了解详情
章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人,公司成立多年一直无薪酬制度或标准,员工签约工资一直由总经理决定,并签置正式劳动合同,之后总经理为激励该员工,书面批准了为其涨工资 ...
//www.110.com/ask/question-16221948.html-
了解详情
可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度,工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利: (1)国家规定的法定节假日。 公司各项规章制度执行。 3.2员工的薪酬按照公司《薪酬管理办法》执行; 3.3员工按月领取工资薪酬,员工的奖励工资由公司根据员工的实际完成的工作情况 ...
//www.110.com/ask/question-12545584.html-
了解详情
补助,其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3,甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇,乙方知晓 的考核的; 甲方发现乙方素质,能力,技术水平等不符合公司要求的; 乙方严重违反甲方几率,管理制度和规定的; 乙方有其他个人原因要求解除协议的,需 ...
//www.110.com/ask/question-2602004.html-
了解详情
通过线上进行借贷交易; 4.坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象; 5.严格执行平台客户信息保密制度; 6.必须遵守国家相关的法律法规; 7.不得在融 采取底薪加提成的薪酬模式(运营中心可根据当地经济水平制订具体标准,但不得低于当地最低工资水平); (3)给员工缴纳国家规定相关保险; (4)与员工 ...
//www.110.com/ask/question-2291289.html-
了解详情
我的合法权利呢? 怎么样才算是泄露客户信息呢?帮助我判断号码是否正确的韦博英语员工并没有记录下该家长的号码,也并不使用该家长的电话号码去宣传韦博的英语教育 如何登记的。 还有我只是记录下了这位家长的电话号码,这样就算是公司客户了吗? 英孚的管理制度变化得真快呀!还是主要的负责人???我现在特别的不服。 ...
//www.110.com/ask/question-2196363.html-
了解详情
附近,我用国庆假期时间打扫新食堂卫生,各种餐具等等保证公司员工正常就餐。食堂搬到新政府中心附近后,管理食堂的付某通知我,因为某些职工就餐时眼大肚子小 每天辛辛苦苦,身体有病也不可以休息,家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期,没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么 ...
//www.110.com/ask/question-2079522.html-
了解详情
和变动岗位员工叙述的新岗位是否同意并签字。 2.旧岗位工资,新岗位工资。 3.交由财务作为岗位工资发放凭证栏目。 当我转到新岗位上后遭到了领导的故意为难,由于各 我听同事说公司是有,但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。)...
//www.110.com/ask/question-1508274.html-
了解详情
他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时,有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时,及时将所有与甲方经营活动有关的 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; 5.3保证在培训期内维护自身安全和甲方一切 ...
//www.110.com/ask/question-919397.html-
了解详情
公司制度规定是经理与责任人,不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月,每个月车贴30元,共计车贴2640元。有公司员工手册 十天调休单加班费1379元。有十张2001年度双休日与节假日调休单证据,当时工资是1500元,每天应得加班费1500元除以21.75乘以200%,每天应得137.9 ...
//www.110.com/ask/question-75460.html-
了解详情