是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 ： 1．标准工时工作制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。 4、4、现在手中有老板签字的考勤记录，以及公司盖章的销售合同...
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、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现 （五）乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则，乙方应赔偿因此给 ...
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规定将职工养老、失业和大病统筹及其它需缴纳的社会保险税金，在核定工资时已全额包含，在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤， 医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十条、第二十一条解除劳动合同。 第二十三条 乙方解除本 ...
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出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时 因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期 ...
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年龄问题，自愿不 缴纳养老保险和医疗保险，如果员工给公司写了保证书：贵司为本人办理社会保险及医疗保险缴纳手续时，个人自愿放弃参加社会保险及医疗保险，不属公司责任 保险向公司进行责任追偿。这个有法律效应吗？ 还有员工在公司上班，突发疾病，我公司有承担责任吗？这位也是自己不愿缴纳养老保险与医疗保险的吗 ？...
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招聘到公司的，领导说是工作满一年后就可以给签合同上社会保险，由于不是正式的员工制员工只能先办理保险代理资格证，与公司签了代理合同，只有这样才能利用业务工号开出工资来， 年底分红，都有我的份，我的工作内容，工资，待遇都是以内勤为准标的，可就是不给我让社会保险，我想请问一下我这种情况在法律上可以怎么解决？...
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二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此条款，责任自担 ...
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会超出一个月，到如今以7月下旬仍未签定劳动合同,社会保险也未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司 ： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据第四十七条,因工作 ...
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再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并 表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和 ...
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。如今华东数控仍有机床厂有限公司的公务名称，现仍是原机床厂的领导班子和原厂的员工，老厂的土地厂房出卖后更名改制为华东数控，因此所遗留下的问题自然无疑问 侵犯。其间几名职工都无异顺利办理退休，却给我的医保断缴，造成了漏洞与损失，这是极其的不公." 劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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