放长假，包括员工在请三天以上的假期时，公司的请假单中都会附带一份离职单要求员工一起填写，假期完后待遇和老员工一样！今年的五一放假九天，全厂员工填写请假单附带 本人，假期完后社保也没有停过，也没有填写过入职单签劳动合同。这两份请假单，离职单我都有拿到手，上面有主要负责人副总经理的签字。请问这样的工龄是否 ...
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单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到 之前公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（ ...
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月需要请长病假，因我是外地员工回外地看病，于是一直是以邮件方式请假。之前两次请假公司回复邮件准假，第三次请假时，公司以请假手续不正确为由，勒令我3 单位办理请假手续，否则以旷工为由开除我。我回复了相关邮件并表示于多少日之内会回公司，结果公司不予理会，直接到时间后就以旷工为由开除了我。后进公司协商解决， ...
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公司员工2天前在没有任何通知的情况下就不来公司上班了，今天收到员工快递过来的医院医疗证明书，上面只建议注意休息，避免剧烈运动，其他啥都没有， 认为该员工态度很有问题，连请假条都没有 就直接通知公司要请假 而且都不来公司了 这种情况 公司应该如何处理？注：该员工工作岗位是：采购助理 一直在办公室不要 ...
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任何文件性的东西来规定这个东西。这个规定还是只针对我们这个部门，说是我们部门请假太多了。 3，我们所在的这个项目已经卖到英国了，很多的项目陆续的 其他的部门。 假如如果因为这个请假的问题和公司发生矛盾或者被公司以此记过。员工是否可以要求公司和其解除劳务合同，要求公司赔偿。1.公司部分项目转移（我们就是 ...
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这些（工伤中劝离、调岗降职变相降薪、不续签劳动合同等等）逼迫劳动员工行为，已申请提交了劳动仲裁资料与证明，试问律师“在等待开庭通知期间还需要向公司请假吗？如果请假不批准又该怎么办？” 2 ...
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、违反车辆管理规定者。 28、违反饭堂管理规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、未按要求整改宿舍卫生者。 员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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员工，在未满试用期间（一个月试用期）在没有得到公司任何人批准的情况下。离岗三天。事后我司才得知他怀孕请假（说是反应比较大）。出于人道，并没有处理该员工 病假诊断书（该病假条只有医生的私章）请假的事已经过了二个月了。该员工却一直没有办理任何请假手续。请何如何处理！由于该员工请假，已严重影响我司专柜的生意 ...
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我这里是餐饮公司，对于门店薪资计算想咨询：我们每个月有给员工三天的带薪休假日，但是员工请假了5天，有的甚至请假7天，那么我们就对此员工不给予带薪 提供带薪休假日，而结算的方式就是按实际上班天数算，比如他工资3000元，这个月30天，他请假了5天，那么本月工资就是3000处以30，乘以25天，这样对吗？...
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以公司还没盖章为由收回。 本人请假期间各项保险全部由自己承担，交付公司，由公司统一交。请问请假期间我是不是还属于在职员工？我是否可以得到补偿？ 签的协议： 委托代交保险协议 被委托方（甲方）：博兴华汇纺织科技有限责任公司 委托方（乙方）： 身份证号码： 住址： 联系电话: 甲方仅负责在一定时期内为其 ...
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