劳动合同，是销售岗位，合同上写着“工资标准为2300元/月”。当时公司的规章制度上言明底薪是2300元，提成另计。从09年底，公司以我销售业绩不达标为由，强行将 是提成另计。并且声称，如果我不同意公司降低底薪的要求，那我只能自动离职。请问，公司的这种做法合法吗？如果不合法，我改怎样讨回每月欠我的500 ...
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我们给了别人接手，这几天我们公司法人变更了，我的合同是到2011年4月才到期的`！ 昨天老板就叫我不要上班了，我说我合同还没到期，他才说继续上。 我在公司总部当文员，今天把我调到分行去了？请问这样合法吗？ 还有，如果把我调到公司分行去，还降低我工资这样是否也合法？ 希望得到详细一点的回答~！谢谢...
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你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000。现在因为怀孕生孩子回来没有岗位了，公司要调我的岗，由经理变主管，要降我岗位工资和绩效工资，这样合法吗？因为法律说哺乳期不得降低工资标准，是不准降基本工资还是应发工资？谢谢...
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哺乳期，宝宝七个月，从四个月开始上班，到手全额工资4000多，最近公司因为不景气，要解散现有部门，给我调岗，工资绩效降低，只有基本工资，合法吗？...
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劳务派遣合同中没有明确工资，但是有这样一条甲方因生产经营需要进行整体调薪时可调整乙方工资标准，合法吗，可以单方面调动工作，降低工资吗？现在要给我降工资的，调动工作的是我被派遣到的这家公司，那要是不同意调动工作，会不会被解除劳动合同，或者不给予发放工资...
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您好，我从事电房值班工作有夜班，发现怀孕后坚持上了几个月跟公司申请不上夜班了，公司也同意了！让我上长白班，一个星期五天，但是之前签的合同是一个月要有26天的考勤，周六单位也不让我加班，现在就降低我的工资，说我上班天数少工资量完成不了，请问这样合法吗？...
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公司合同定的工资是三千，面试说的是五千打九折4500第一个发了4500。第三个月说第二个月工资降低四千打九折3600，第三个月底说第三个月工资3000，没有工资条，钱发银行卡，说是实习期没有社保，不交税，合法吗？...
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公司合同定的工资是三千，面试说的是五千打九折4500第一个发了4500。第三个月说第二个月工资降低四千打九折3600，第三个月底说第三个月工资3000，没有工资条，钱发银行卡，合法吗？...
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，否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1． 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法？（电厂已经停产，已经提供不出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变， 违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已以所有员工为申请人全部打印好、落款 ...
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，现在仓库里面只有一点货物放，又找不到新的业务，老板也就没有什么钱赚，我们公司一共10个人，现在要给我们调休，只发深圳市基本工资，老板说这一点收入都不够我的地租，没有钱给你们发工资，只能给我们调休，降低成本，请问这样子合法吗？ 我们怎么办？老板又不裁人，不想赔钱，就想这样逼迫 ...
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