，即2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但 让我在一张“协议”上签字，其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议，但考虑到尽可能保护自己的既得利益 ...
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行政处要求我们全体职工写辞职报告，然后又以新公司名字跟我们重新签订了一份合同，合同期限一年。2012年7月3日，我向公司递交了辞职信（因为忘记了合同2012 公司在合同期满后要求我再重新签订一份劳动合同，说是我之前提的辞职报告交接时间未到期，所以要重新签订合同，交接时间到期后我才可以算是辞职走人。我的 ...
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通知我不再续签,理由是总公司有人托关系顶替职位,分公司领导没办法只得与我解除劳动关系.2009.2.7就没再让我去上班.2009.2.12让我去公司办手续 赔偿金. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签 ...
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，只说会保留司龄，未解释目前劳动合同是否终止或者怎样。所以我想问，这样前一份合同并没到期情况下，重新签订其他岗位的合同这合不合理？我如果按要求签订了 调岗需要重新签合同吗？ 注：公司并未告知我前一份劳动合同是否终止，也未和我协商终止我的原合同上有关于同意内部调动的情况，我就是想问，按理说直接按这种情况 ...
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2010年入职，第一次签订劳动合同到2014年6月30日到期，到期后与单位进行了续签合同，续签合同2017年6月30日到期。 因集团调整，于2016年1 三方协议（两个企业属于1个集团），与原单位解除劳动关系，与新单位签订劳动合同，与新单位签订劳动合同期限与原单位一致，到2017年6月30日。 请问 ...
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31日.在2012年2月中旬,我曾向公司的总务提出劳动合同到期,是否要进行续签事宜,得到总务(员工的合同都有该人联系负责)的口头回答是:由于公司员工的劳动 ,乙方根据的约定,正在派遣期限内的,且甲,乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延24个月,并依次类推." 现在我本人不愿意在与公司继续 ...
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赔付好像有3个部分。1经过伤残鉴定的一次性伤残补助金。（8级为10个月)2.解除合同的一次性医疗补助(8级为7个月）3.一次性就业补助（8级为7个月）。 指的是98年的工伤，在专制的时候我能拿到第一项吗。）谢谢。 另外是关于劳动合同的事。 现在的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立 ...
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年4月-2018年4月。2016年10月公司办理社保减员时《终止劳动合同证明》写的是“劳动合同到期”。这样我能向仲裁申请公司支付我经济补偿吗？ 具体情况是 合同到期”。 而我于2016年12月辞职离开公司，公司并没有出具任何解除劳动合同的文件。且到现在为止公司都没有将欠发的工资和社保费补给我，所以我想 ...
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情况：我是02年12月9日进入本单位的，在06年3月3日和公司签订了第一次劳动合同单位办理了医保、社保。02年12月至06年3月这期间公司都没有和我签订过劳动合同，2011年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于07、08、09、10年连续签定了四次一年期合同 ...
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您好，我想咨询一下关于劳动纠纷的一些问题。我是一名医生，就职于一家公立医院，属于编外人员，与医院签署了劳动合同于今年5月底到期。我于一个月前提交了 工作调离”，现在我工作满5年了，已经履行了进修协议。所以我想知道当我的劳动合同到期后我是否就可以离职？是否不用去上班？是否不用不用陪款？若医院将我的资料 ...
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