派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。...
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资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分公司地？？？ 望不吝 ...
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）签订劳动合同，一直在A公司工作，几年后A公司要求将劳动关系转到某派遣公司，工作地点及内容无变化。父亲因不明情况，最终同意变更（一同变更的还有多人，未 工作直至退休，A公司曾有多次调薪及奖励发放，但仅对公司正式员工（与公司签订劳动合同的员工）有效，劳务派遣员工不享受或“半价”享受（一同转移劳动合同的人 ...
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你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是 口头和书面通知的情况下停发了我的工资，现在造成我7月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工 ...
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我是一名通信公司的劳务派遣员工，有几个问题想咨询一下。 第一条：请问新劳动法有规定工作满10年必须签定无固定期限的合同吗？如果不签，员工 第二条：公司与多家劳务派遣公司有合作，如果在第8年被转签另外的劳务公司然而又在本公司继续工作，合法吗？据说好象工龄要重新计算？...
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我是移动公司得劳务派遣员工，现在按国家规定移动公司需要将派遣人员降到百分之十，我们现在通过考试被移动公司录用，已经公示七天，现派遣要求我们签辞职， ，劳动备案合同表解除劳动关系填写的是自动离职，我们拒绝签这份辞职和合同，公司要求我们签自动放弃移动公司的录用，如果都不签就视为我们自动放弃，这样合理合法吗...
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上班，上班当天企业表示，在华外资企业不能直接与员工签订劳动合同，只能通过外服劳务派遣的方式签订劳动合同。 1、不知该情况是否属实？ 2、根据最新 的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？2、根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同 ...
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因公司运营不善，现在想把公司已经签合同的员工裁员，公司员工都是属于劳务派遣的，劳务公司是清远的，买的也是清远社保，请问有赔偿吗？因为是属于劳务派遣，那责任是属于现在公司还是劳务公司？要是公司不解雇，减薪或者调职位让他们自己走呢？这样能够赔偿吗？比如说主管的降到最底层，这样就是逼着他们自己走。...
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劳务派遣职工在所在职公司由于自身原因(癫痫，低血糖，脑缺氧)跌倒造成骨折。被在职公司退回劳务派遣公司(合同是跟劳务派遣签的)，员工可得到所在职公司赔偿吗？...
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被北京一家外企录用，合同甲方是这家外企，保险和公积金是FESCO上，且FESCO让填写FESCO员工表，这种模式是否是劳务派遣？我是这家外企的正式员工吗？在这家公司任职有风险吗？固定期限劳务合同，合同期为两年，工作地北京，但是下面有写如甲方（公司）有需要调到工作地点，乙方应遵从调配。...
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