时长超过24小时，寒暑假及中高考前夕每天工作时长超过12小时。违反了《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应缴纳的社会保险费，违反 ...
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。 国内连线 建立绩效工资新机制 养老保险将按“老人老办法新人新制度” 人力资源和社会保障部副部长王晓初今年5月在接受媒体采访时表示，事业单位改革主要 转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度;从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的 ...
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。到1995年，国家颁布了《劳动法》后，在1996年3月21号我与本厂签订了正式劳动合同。从1996年4月份开始从工资中扣交10元养老保险金， 一直 保障局管理， 两个部门之间互相推诿， 问题至今没有解决 浦江县社会保障局无视我提供的各种证明，不按国家规定给我发放足额退休金，侵犯个人合法权益。 交社会 ...
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修改。 依据《暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（以下 ：1978年以前，极少民营企业，且国家也没有将在民营企业工作的职工纳入社会保障范畴。 但自改革开放37年来，国家的经济政策已经历了多次重大改革 ...
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给予员工上3险而实际为5险一金并还未标明公司与个人比列问题，也就是说低廉的逃税工资对应的最低社会保障保险。该合同中还包括竞业限制条例，其中明确标明乙方 为30元。存在变相压榨廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在 ...
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公助经费了。并且我们经过国家级职业技能培训考核合格，获得相应的技术资格证书和国家社会保障证书。 93年机构改革因分批致使我们未能入编，99年开始国家由兽医改 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 民以法为天，宪法是治国之本，县局违背 ...
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） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除五险，到今天9月5日查询到社会保障局官网的缴费记录 六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的， ...
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开始至2012年7月10日一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。由于被申请方管理不正规，以致使申请人在被申请人处工作至2012年 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险；根据《劳动保障监察条例》第二 ...
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规定缴纳人身意外保险，提供年体检、休假等相关福利。 五、 服务期间，除乙方行为触犯国家公务员及人民警察法管理使用规定，符合辞退、开除条件外，甲方不得无故辞退乙方。 六、 乙方报到时所出具县人事和社会劳动保障局介绍信复印件将作为协议附件永久保存，以证明服务期限起始时间 ...
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等问题、医疗待遇以及对残疾军人劳动关系方面的规定。 一 关于享受与所在单位工伤人员同等的生活福利、医疗待遇问题。 这一规定，从保障残疾军人利益出发，明确了其 防止只重视工伤职工待遇、不重视残疾军人福利待遇的问题出现。原（条例）规定“国家机关、社会团体、企业事业单位工作的、因战、因公致残的残疾军人、享受 ...
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