认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇 可以向民事侵权人进行追偿，人民法院可视情追加劳动者为当事人。 在用人单位或社会保险机构向劳动者已经支付全部或部分工伤保险待遇后，劳动者又向侵权人提起民事侵权 ...
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的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休一周双休，公司未安排 关键点是：能不能认定我每月工资的标准5000元。请问相关的专业人士，我以上的想法能不能实现？ PS：2013年3月份我与其他公司建立了劳动关系。...
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劳动合同.按原来本人在事业单位的合同处理.结果到1998年福利分房本人强烈要求申请福利分房后引起先与本人重新签定劳动合同,企业单位认为与本单位无劳动关系,所以不予给本人办理1980年-1989年时段的工龄和社会保险. 请你们在百忙之中解答我的问题.因为我在9月29日最后一次上政府行政复议与政府信访局 ...
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车床操作工工作，按计件结算工资。自工人进入本单位以来，本单位未与工人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，平时也未足额发放工资。2011年12月9日本单位将拖欠工资支付给工人，并与工人解除劳动关系，但工人要求本单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资并补交社会保险，对于工人提出的劳动补偿和 ...
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1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费 。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所 ...
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年初, 单位一直未与我签定保险合同,我是否能够得到赔偿?但是劳动仲裁裁定认为申诉人与被诉人订立的劳动合同经劳动关系双方当事人签字盖章,即为生效的劳动合同.用人单位为劳动者交纳社会保险是法律的强制性规定,劳动合同中缺少社会保险内容不影响合同 ...
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5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间 发放工资。 2015年2月份，被申请人二以经营困难为由， 2015年2月份的社会保险到4月份才给补交，致使申请人生育保险无法报销。原因是：根据《济南市人民政府 ...
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人口诉工资为3000元并无试用期。2015年11月28日，被申请人在并未与申请人协商的情况下单方面违法降薪为2500每月，申请人不同意降薪但是被申请人 12月23日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，要求解除与申请人的劳动关系，申请人要求公司支付补偿金，公司拒绝。2015年12月27日被申请人 ...
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；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位 天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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廊坊市燕郊镇某私企工作至今，碍于面子，至今朋友既没有与我签订劳动合同，也没有为我们缴纳任何社会保险。多次商讨未果，我应该怎样依据法律维权？ 2、如果 ，企业社会保险可以补缴中断的2005年11月-2012年的吗？ 3、我人事关系、户口已经调出原籍山东省，我的养老保险还能在原单位继续缴纳吗？我可以自己出 ...
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