公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密 资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果 ...
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入职后没有签署劳动合同，但是前不久签署了一份员工制度表，只有一份老板自己拿着，里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成，但是他已经俩个月不发工资了，而且公司营业执照也不健全，也没有给我们交社保，我是不是可以违约不用提前一个月交离职报告，直接离职，并要求他 ...
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原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们 我们还将此事投诉至苏州市市长信箱，于9月23日收到工业园区管委会回复；还是继续履行合同。我们于9月19日再次收到12345便民热线转来的各部门回复：斜塘街道 ...
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也是如此。 3，公司制度是内部先奖金核算流程（目前还在总裁那里，未批）。然后才是发放流程，但奖金发放也没有明确的时间节点，劳动合同和销售人员考核协议里 发了去年11月提成的一半。 二、现状： 1，最主要一点就是奖金核算是内部财务和人事在做，也不提供给我们销售人员。 2，我们销售人员没有相关的证据，财务 ...
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： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 一、本劳动合同 月。 二、工作任务 1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。 2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养 ...
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，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同， 一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的 ...
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————公司没有给签任何其他协议和合同，含劳动合同。———— 公司培训协议书 甲方：…… 乙方：…… 身份证号码：…… 户籍地：…… 甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方消防职业技能 ...
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调职规定调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位 各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议， ...
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，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假 按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行工作 ...
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部门岗位目标为： 。2）如公司因素未能提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如是 ）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格 ...
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