工资给我，并当天结算工资。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014 文字形式的解聘通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题，当时公司领导上班时间说因没自己的完成工作而超时的就不算是加班 ...
//www.110.com/ask/question-2721767.html-了解详情
的签名. 我只有一个月的工资条.和银行记录. 裁决下来了.仲裁委确认公司提供工资单和劳动合同上提到提供正常劳动的情况下享有最低工资保障. 我主张的200元 信息的解图.-----但是早被我删除了.假如我去恢复数据.公司的招聘信息上明确写有工作性质和工作待遇,即200元一天. 辞职报告是和不交社保说明书 ...
//www.110.com/ask/question-3446649.html-了解详情
规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。 根据国家令：中华人民共和国劳动和社会保障部 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因贵公司未能按照法律法规足额支付工资，又因LAM PUI SAM在贵公司分店 ...
//www.110.com/ask/question-12070744.html-了解详情
的断然拒绝。 理由： 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1、 第十四条 无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
//www.110.com/ask/question-1944412.html-了解详情
一句现在没有店长位子了这一说法让我直接降职做营业员（本人实际收入待遇等于从5000多元直接下降到1500元）本人不服现在要求公司履行原劳动合同。 二：在国美工作快四年了，四年中本人要求公司补发拖欠本人四年的超时加班费和节假日加班费，本人有证据证明在这四年中本人在国美平均 ...
//www.110.com/ask/question-1041342.html-了解详情
超长班大概13小时左右才能休息一天，并且工作一年多所有法定节假日全部上班没有一分加班费应聘前从来没有提及隐瞒了此事，说好满一年休五天年假，现在也在抵赖 工资。这种不公平的待遇接受不了。工资条上不管这个月是否有法定节假日和没有的月份是一样的工资，不知道去劳动仲裁是否受理。和我签的劳动合同上是注明安排法定 ...
//www.110.com/ask/question-5555823.html-了解详情
正式办公室职员，月薪3500-4500，现在一年多过去了，公司给我们签了正式劳动合同，但是合同上没有注明职位，也没有注明月薪多少，而且我转正也不是办公室职员， 同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资加上加班费，而且由于算转正员工，要扣除5险一金，于是 ...
//www.110.com/ask/question-2883224.html-了解详情
保险费用5408元，2003年-2004年的加班费3328元。）但刘某某、王某某二人拒绝办理终止手续，亦未领取相关补偿费用。此后二人因此上访至国务院人力 无固定期限劳动合同。该案与2011年8月4日进行了开庭审理，庭审过程中二原告均在当庭提出增加诉讼请求，要求我公司向其补发各项福利待遇124034. ...
//www.110.com/ask/question-4072093.html-了解详情
的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制劳动 单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。...
//www.110.com/ask/question-987018.html-了解详情
组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的全日制 。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为不合理，像 ...
//www.110.com/ask/question-984049.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务