通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未 要求公司补交是否超过追溯时限？（注：仲裁时不支持，我找了劳动局，其说由劳动转到地税局，在09年9月份反馈的地税局，税局在12月27日通知说在10 ...
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我想请问《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布以后，公司在没有和劳动者签定劳动合同的情况下，劳动者是不是只能要求用人单位赔偿双倍的工资，经济补偿就没有了啊！ 先说声谢谢了...
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到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时， ，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！ 可以要求2个月的工资补偿。劳动合同法实施条例有规定。 2008年12月17日 16时07分(黄律师) 经济赔偿金的起算 ...
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我在单位连续工作了20多年，八月份被单位无故辞退，我到劳动局去投诉，劳动局到现在还没有进行处理，那到处理时我可否按新劳动合同法实施条例进行向单位作出双倍工资的经济赔偿吗？ 劳动合同的未签合同的双被工资补偿是不是按工作之前的每年的工资计算，那单位早就把之前的工资表销毁了，那该怎么办？...
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的罚款是五千，公司跑关系花了两千多，总共七千多，现在是处罚我罚款3000，主管罚款2000，剩下公司承担。而按《浙江省劳动合同法实施条例》第十六条处罚不得超工资的20%不符。...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例：第10条 第十条 【工作年限的计算】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 ...
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请问： 1、仲裁委员会出具不受理通知已过15天时效的，人民法院还会受理吗？什么情况下还会受理。 2、公司以50岁辞退不用补偿合法吗？ 3、仲裁委员会以《劳动合同法实施条例》第二十一条开出不受理通知合理吗？ 4、法院以本人50岁立案时要先收起诉金额的1.5%的费用合理吗？...
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漏签合同除了赔付双倍工资外，若预员工不肯定签订合同，是否还要同时支付经济补偿金呢？...
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当地劳动局反应，单位才说补三个半月工资，是按底薪来补偿，我底新才六百多元，单位这样的补偿合理吗？单位说按规定事业单位是底薪，不包括津贴补贴等等。但我看到（劳动合同法实施条例）第二十七条不是这样规定的。那事业单位的规定和劳动法是不是存在矛盾呢？我是弱势群体，请 ...
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实施条例明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事非全日制工作，则并不做限制性规定。...
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