劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ” “《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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元，并且被申请人以保证金的名义扣下了申请人七百元整工资。 根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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工作期间，被申请人只为申请人交了2013年的社会养老保险。 现根据《劳动法》第五章第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 到4月19日工资8884元。 现根据《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第三款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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28日至2011年02月28日止的经济补偿金4个半月工资合计 9000元。 以上三项合计9344.70元 事实理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况） （见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除 ...
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向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ： 1、赔工作4年即4个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因 ...
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六条条款规定，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，决定解除与重庆***公司的劳动合同，并要求重庆***公司补缴本人自2006年11 即失效作废。 请重庆***公司负责人在收到此份通知书后立即安排工作人员与本人在三日内（2008年10月9日至2008年10月11日）进行工作交接， ...
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二、克扣了两年前（2010年至2011年）的工资，一直未补齐，证据只有工资条（没有公司公章）、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。（现 缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能适用于《劳动合同法》第三十八条，顶多将此未交部分补给你。 四、2014年3月工资中病假工资 ...
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在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求被申请人赔偿申请人经济补偿金5815元，未支付 ...
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，后签上姓名和时间。用人单位只填写封面的企业名称信息而已，其余未填。 合同一式三份，总共只签一份未完整的合同，临时有事走开，签的这份合同被单位收走 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 ...
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帮忙看看我的答辩状行不行，提出答辩意见如下：一、原告拖欠被告的劳动报酬，已经劳动监察部门调查核实，并作出处理决定。被告在xxxx年x月x日向xx区劳动监察 审批，并同意于xxxx年x月x日解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告作为劳动者依法享有随时解除劳动并且要求支付 ...
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