续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据 ；合同双方须及时协商修改有关条款，使合同保持有效。 四、本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 五、本合同 ...
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： 我于2006年12月和现在的公司签定两年劳动合同，合同期至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议，是关于保密和竞业竞争方面的，协议中 年的员工培训签约， 约定从2008年4月开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签劳动合同 ...
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条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写 基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙 ...
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您好，我是新华保险期员工，我在公司已经签订了1次3年共计2次劳动合同，合同到期了现在公司通知只续签1年的劳动合同，而且还有打印苛刻的补充协议，我没有在补充协议书上面签字，人事部说补充协议不签字合同不能生效，请问补充协议合法吗...
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更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 第二十一条：未经甲方书面 、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十四 ...
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我在这公司已经工作了5年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老 和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是无固定期限的合同，那么是不是可以不签新合同。 补充内容：根据我对公司发展 ...
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毕业的，和一家国企签订了一份3年的劳动合同，和一份保密协议，一份毕业生补充协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都有一条说明未在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话， ...
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-06），到2013年9月份北京集体户口确定申请下来。今天从公司总部拿到当时签订的劳动合同和补充协议，补充协议中有一条，至申请到北京户口之日起，至少为公司服务不少于3年。也就是说我至少要在公司多呆一年多，那我劳动合同到期后能离职吗？因为一直不给加薪，2015年6月到期后我就不想继续呆了 ...
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公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。 2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动 ...
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