、简单的维修、出现异常及时报该给甲方。乙方要接受施工方的安全生产培训、教育，遵守安全管理制度，服从领导指挥，按照安全生产操作规程作业。对施工方违反操作安全生产的指挥，有权拒绝，并及时向甲方汇报。乙方要自行提高安全防范，出现不必要的安全事故，后果自负。 三、乙方报酬，以自然月为准，每月叁仟圆整 ...
//www.110.com/ask/question-569391.html-了解详情
7月7日，公司集团总部审计因我上传文件到百度网盘一事进行信息安全事件调查，作为子公司，整个部门的工作方式一直以来都是通过微信等第三方工具进行 的，同时无人提醒和管控过，同时子公司并未告知或公示过相关规章制度给我。 在劳动合同中有关于保密协议的规定，但是没有细致到什么样的行为属于严重违反公司规章制度， ...
//www.110.com/ask/question-15900648.html-了解详情
合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同，但签完字后劳动合同一直在人事部门，没有给员工。公司复工申请有疫情防疫指挥部批准， 上班，未协商放假或轮岗相关事宜。 2：放假通知主要内容：为确保公司员工健康安全，尽可能降低被感染风险，配合全市抗疫，结合公司目前工作情况，经公司研究决定 ...
//www.110.com/ask/question-15197319.html-了解详情
我在广州某工地项目做安全管理，没有签劳动合同，没有买五险一金，没有买五险一金，做了五个月被公司辞退了，被辞退的也没办辞退手续，就这样一句话，老板说没事做了可走了，我申请劳动仲裁会成功拿到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14802307.html-了解详情
我在广州某工地项目做安全管理，没有签劳动合同，没有买五险一金，做了五个月被公司辞退了，我申请劳动仲裁会成功拿到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14801386.html-了解详情
、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区劳动局申请劳动仲裁或直接至九龙坡区法院进行起诉。 职工： 2019年7月8日 缘由 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
肢解分包给没有施工资质的自然人而公司没有参与现场施工管理。导致劳动者没有签订书面劳动合同也无法缴纳社会保险而违章开展施工作业；致使高温恶劣天气期间高空露天身力施工作业劳动者缺失个人必要法定劳动安全保障；酿成农民工(王勤)在该工程施工过程中晕瘫《残疾证号码：45252819570602051642 ...
//www.110.com/ask/question-14291374.html-了解详情
外地电工在建筑工地上班时因为设施有安全隐患而受伤。没有劳动合同，没有工资表，没有进出门卡，也没有工作服等，只有五个多月的事实劳动关系和病人现在还躺在工地的现实。现在该怎么主张权益呀？...
//www.110.com/ask/question-11930708.html-了解详情
2015年，发生安全事故，当场死亡，老人偷偷跟劳动仲裁达成协议，妻子，孩子，不知请，也没有签字，经劳动仲裁条件赔偿65，2016年才知道65的来历，有30人身意外保险，35赔偿不明确，现在需要什么手续进行服役...
//www.110.com/ask/question-9711609.html-了解详情
内容变更劳动合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作 ...
//www.110.com/ask/question-9673571.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务