保也由单位交了四，五年了，但没有签过任何劳动合同。现在突然要我们签一份劳动合同，但是是公益性岗位合同。其中有条说是签了这份合同就意味着放弃对以前工作上任何问题的维权。而且我看到说是公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。我应该签吗？不签就意味着自己放弃这份工作。 ...
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工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是每月22天，我多上6 请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金 ...
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工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是每月22天，我多上6 请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金 ...
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工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是每月22天，我多上6 请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金 ...
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工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是每月22天，我多上6 请问现在能否要求他们补偿加班费？？能否给我个建议？？？谢谢 问题补充： 另外~~~我们签的劳动合同是按照劳动法最低底薪签的，但实际工资不是这样计算，我月薪2300，奖金 ...
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年11月19日期满，但依法要续延至单位履行完成判决义务时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 ，但其他单位均不招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者；我在单位每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作 ...
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就是一年，工作环境都是在国外，我们是国企，我想问一下，我们在国外工作的人是否受中国劳动法保护，我们和公司签订合同是在国内。 3 公司规定休假一年可以休一个月，我在回国期间，在休假期满后公司仍然没有给我安排相应的工作岗位，而且也没有签订劳动合同，公司是不是违法的？而且在出国的这几年中，我 ...
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8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要...
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8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？第三:公司在不动不动薪的情况下下调岗位是否符合劳动法？以上问题如果不符合劳动法我需要准备什么材料？非常希望得到回复，它对我非常重要...
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裁员，劳务派遣公司告知两个方案，第一，继续履行合同，第二，按照劳动法经济赔偿。 有几个问题需要提出来下： 1.和劳务公司签订的合同注明，每月工资发放15 。可否已劳动法三十八条中的第二条“未及时足额支付劳动报酬的”为由，解除合同，获得相应的赔偿？ 2.如果履行剩下的合同期限，安排其他的工作岗位，薪资 ...
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