，我们因自己原因不方便。没有答应过去，公司说我们有义务到昆山去，不需要跟我们协商。然后让我们明天后天调休，这样公司有权利开除我们吗？我们有违反劳动法吗？这样公司可以利用我们调休，说我们是自动离职吗？我们需要保留什么证据吗？怎么维护我们已经的权益呢？...
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你好，我在杭州富阳东洲岛雄迈企业上班，里面一个月有两大休，大休上5休2.两小休，小休上6⃣️休1，可国家劳动法不是规定没周上班时间不能超过40小时吗？如果超出是要给加班费或调休的，可我们两小休每周都48小时，没加班费，也没调休，这合法嘛？...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每 ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每 ...
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在汽车4S店上班，每个月有四天假调休，但法定节假日只是多一天的假调休，这样算不算违法劳动法？而且工资也不翻倍。...
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，因为我下班时间没接税局电话（那个手机号是经理的号，新经理一直以忙为借口不接手）被开除。请问我这种情况按劳动法该怎么处理？我已经归还公司2万1钱元。还剩1万4千，我怕还完钱，公司克扣我工资。另外我们公司有值班调休，我被开除，人力说不干了，调休就没了，这 ...
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现 居 住 住 址：____________________________________ 联 系 电 话：____________________________________ 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等 ...
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去年加班大概能加三百多个小时，主管和人事部门看加班太多，没有办法给那么多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从，要么 签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 4、由于我去年的 ...
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会提供相应的补偿。 公司其他员工也都有出差的经历，都是按劳动法提供调休，或在半年内不调休的折合工资，没有其他的经济补贴。 现在公司要辞退该员工，理由是不服从公司安排，扰乱公司规章制度，并且不打算给与补偿金，可以吗?...
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您好~我想咨询下，用人单位让员工法定节假日加班（中秋、国庆），不支付三倍工资，而是说以后调休或者补休？这样子合理吗？劳动法里面有没有说法定节假日加班的，必须支付3倍工资或者不可以以换休，调休，补休的方式补偿呢？...
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