合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述中解除劳动合同的经济补偿金，如果个人月平均工资低于企业职工月平均工资的是否应按企业职工月平均工资支付？ 另，企业职工月平均工资中的 ...
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发生工伤，入保险的，经过工伤认定确认九级伤残，如今到签字的程序，但 对于经济赔偿 不懂。已经合法解除劳动关系了，满足： 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一 ...
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人民币）,合计xxx元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法裁决 。申请人认为,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同关系不向劳动者支付经济补偿，在劳动合同法哪一条有明确规定？如协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同。...
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经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个 ...
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您好，我想问一下用人单位在开具的解除劳动合同证明书上将劳动者提出辞职申请的第三十七条解除情形写成了经双方协商一致那第三十六条，最后还附上了未写金额的（实际也没发给乙方的）解除合同经济补偿金，这种情况有没有用人单位故意要将劳动解除原因由劳动者自行提出混淆成用人单位首先决定解雇然后才跟劳动者提出并商量 ...
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月付工资吗？ 按劳部发〔1994〕481号文件，违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 ...
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这条2015年有效吗...
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25日入职，只签订过一份期限两个月的试用合同，15年1月10日以劳动者业绩不够为由让劳动者自动辞职，被拒绝且协商无果后，于1月16日下达调岗调薪通知，并且 就是承认自愿离职？公司下达的这些通知包括离职通知是不是需要加盖公章？若我在这个情况下自己辞职是不是就不能拿到经济补偿金？ 我先谢谢各位律师的回答！...
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你好，劳动者在2008年以后第三次签订劳动合同，劳动者自愿选择签订1年期，公司按劳动者的意向与其续签1年的劳动合同，但是公司现在想与该劳动者解除合同，如支付经济补偿金，是按一年一个月支付？还是按二倍的赔偿金支付？...
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