经仲裁裁决单位支付违反劳动法解除劳动合同本人应得工资收入加25%赔偿合计42452元。单位起诉法院，诉讼请求，撤销2015第293号裁决，改判按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确 ...
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经仲裁裁决单位支付违反劳动法解除劳动合同本人应得工资收入加25%赔偿合计42452元。单位起诉法院，诉讼请求，撤销2015第293号裁决，改判按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确 ...
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下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、 ...
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下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金 七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、 ...
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4月26号到2010年12月31号到期。我在2010年12月15号已经申请了续签合同.. 但是在2011年1月4号。公司告诉我不想跟我续签合同了 请问我能要到多少赔偿...然后我拿到的解除合同通知书上写的是。根据劳动法第36条用人单位与劳动者达成一致.. 解除劳动合约 然后如果我能拿到赔偿金额的话。 ...
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单位与劳动者协商一致，但是不符合劳动合同法第三十九条或第四十条之规定情形，这样解除劳动合同可以吗？需要举证什么的吗？...
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单位与劳动者协商一致，但是不符合劳动合同法第三十九条或第四十条之规定情形，这样解除劳动合同可以吗？需要举证什么的吗？...
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您好。我与该公司签订劳动合同，一年一签，已是第二年。合同日期为九月份。现在，我又三个问题想要请教。 一，公司无故要求单方面解除和我的劳动合同，应该给我怎么样的赔偿？ 二，关于劳动合同，是不是一式三份，作为劳动者的我手里应该留有一份。但是该公司从来没有给过我们任何一 ...
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如用人单位拟定劳工合同合同与劳动者签订劳动合同，合同中约定期间为3年、如劳动者单方原因解除合同，合同中明确提及违约金额，该违约金是否合法合理？请专家明确告知。谢谢...
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档案转到单位进行保管，但是我个人并不希望转，因为怕以后和用人单位解除劳动合同后，在把档案提出来，不知道往哪里转（无法转回原街道办），我有权利拒绝 主要就是想咨询，法律上有规定个人档案必须转到用人单位吗？法律上有没有单位有义务给劳动者建立个人档案呢？ 当然，单位有这方面规定的话，我是否必须遵守单位的规定 ...
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