）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。 2）借其他公司名义将客户转出或是私自在 ，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上 ...
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一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现 ...
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或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体 另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与 ...
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元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出要与我终止劳动关系，终止日期为2011年12月20日。 我该如何维权？ ，第四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而不是辞退，是否可以证明我并 ...
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