。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动合同变更、解除、终止 ...
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某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 ...
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某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 ...
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你好律师，遵守规章制度，服从管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位发定制的规章制度，给予相应处理。这是什么意思啊，是不是任由甲方按合同上扣掉工资？...
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标准（依工龄给12-16天）。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗？？有没有法律条文，能够 企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，可否要求企业把这 ...
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严重违反用人单位的规章制度的有补偿金吗?其实公司就没有什么规章制度，平时也没有什么事情，我就带了笔记本到公司，公司以我做私事为由解聘我，说我严重违反公司规章制度，我可以要求补偿吗？...
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14天病假，本人单位是指纹打卡考勤，本人在请病假期间也按时正常打卡了，现在单位以我骗取餐补和原片奖金为由（共计200元），对我做出开除处理，请问合理吗？ 签字，我要复印单位不让，说不签字就不让拿走，我照了一张。本人违反单位规章制度，我认可，认罚，但是现在他们是把我轻度违纪行为，说成严重违纪，直接给我开 ...
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保管好。领导也不管不问，也没派人教我应该怎样做，也没有给我拿工作流程或者规章制度等让我知晓该怎么做。与此同时还让我干很多与收钱无关的其他工作，以至于我的 ，就回去重新对账，找出问题所在。但是账查了好多遍，还是保险柜现金不够，单位就赖到我头上。律师，我该怎么办？如何结束这心烦荒唐的闹剧 问题补充： 补充 ...
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12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动 应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有 ；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、 ...
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