（有工资条为证）。2007年2月单位以效益不好为由，单方降低我岗位工资为1500元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计 年8月签订，合同期限2009年8月1日-2014年7月31日，合同规定岗位工资为1500元。期间2009年8月-10月基本工资为1500元，11月起，领导决定 ...
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年调入工务机械段，98年5月内部退养,我在客运段工作期间,因工伤休假.96年1月发现技能工资被无故降低了3档,98年5月内部退养时,不仅技能 三《基本养老保险政策问答》中第一条,我局参加基本养老保险以铁路局为参保单位,整体参加自治区基本养老社会统筹,统筹层次为自治区级,铁路局作为企业不能出台任何有关 ...
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赔偿：约20000元？（不明白，应该是每年发放的探亲费1240*4=4960元吧） 5.赔偿因欠发工资幅度降低和五险一金不能缴纳造成的退休工资 由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一调整的原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等政策提交基层工会 ...
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叫你不听从安排”（因为我爸之前就和这个站长有矛盾）。然后我们写了《关于回复工资级别的报告》给他们的公司老总，但是公司老总却说，安文件执行和谁叫你得罪人家。我想问：1、这个站长一个人有权利随意降低职工工资等级吗？2、降低职工工资等级是不是应当及时告知职工。3、这种做法，单位属于违反劳动法吗？...
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制定的工资分配办法确定，那么我在进入公司时谈的是4500元/月，后来调到另一个单位，和那里的单位谈的是5000元/月，现在又调回原来的公司，但原来的产品不做了，做其他的产品，要降我工资为3500元/月，我和公司说不同意降低工资，可他们说合同上双方是同意执行乙方的工资按照甲方依法制定的 ...
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眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...
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3月份生的小孩，四月份领的生育金，7月16号社保局来电话说在六月份的时候单位新上报的平均工资降低了，要求我退还多给的生育金。想问我是在单位上报新的平均工资之前生的小孩领完生育金的，不是应该按照之前的平均工资计算吗。如果社保公司一定要要求退回，被退回的部分可以找单位补偿 ...
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除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据此条款，是否可以理解，企业的规章制度中可以自行降低员工工资？...
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本人在某单位工作2年，2014年8月16日进该公司，而签订的劳动合同有效期是从2014年12月01日至2015年12月01日，到今也没有补签 谈话内容是强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去 ...
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