因多名员工实名举报店内一名老员工偷吃、偷拿、行为及其嚣张，在管理会议和部门会议上领导干部多次非点名提醒，可此人并没有改正，依然我行我素，严重 岗位底薪3000，现岗位1700），对于其违反企业规章制度的事实，企业没有物证，只有多名人证，且没有与员工签订正规的劳务合同。现这名员工不服从企业提出的处理建议 ...
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此房屋进行非法活动，损害公共利益，违反国家法律法规或其它地方治安管理相关规定的，甲方可以终止合同，收回房屋，没收乙方的押金，由此造成的损失全部由乙方承担， 在租赁期内终止合同，需提前1个月通知甲方，乙方已交租金和押金作为违约金，赔偿给甲方。 第八条乙方必须遵守当地租住区域内的各项规章制度，以此房屋有关 ...
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给甲方造成的直接或间接损失）。 5. 在本合同有效期内，乙方应当严格遵守甲方制定的一切规章制度。 6. 在本合同有效期内，乙方应当依法经营，若发生诉讼 约定履行维修义务造成乙方人身、财产损失的，甲方应承担赔偿责任。 4、因乙方管理使用不善造成房屋及其相连设备的损失和维修费用，由乙方承担并责任赔偿损失。 ...
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，甲方不得截留。 7、负责给乙方安排进行安全教育，并按甲方有关规定进行严格管理。 8、负责对推荐就业后的毕业生进行跟踪服务。如果发现用人单位故意刁难、 、按甲方的规定交清一切费用。 2、严格遵守国家的法纪和甲方制定的各项规章制度。 3、刻苦努力学习，所有课程成绩达到甲方的要求。 4、积极参加学校组织的 ...
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在公司里，管理人员因手下的人不服从管理、甚至言语辱骂，管理人员因此出手打了对方，然后老板要他回去休息几天再来上班，结果一个礼拜后回公司却被告知已被辞退，而本人完全不知情。再者劳动合同里没有明确的规章制度说明因纠纷而被辞退这一项。请问可以拿到劳动经济补偿吗？...
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岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪管理制度》。 第六条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照 ...
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岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪管理制度》。 第六条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照 ...
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长葛市黄河旋风有限公司 辞职需要提前三个月 这样合法吗? 进厂并未签署任何劳动合同，只签署了一式两份的安全责任书。 压工资一个月半7月十三进厂的 环境。按照超硬材料事业部《安全生产管理办法》，经部委研究决定，现所有一线员工签订如下安全生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守，遵守 ...
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补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉，保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方 各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。 9．乙方提出解除本合同（辞职）时，必须按甲方规定 ...
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（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给 ，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期 ...
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