律师您好！厂里搬迁，造成员工无工可做，在上个月中旬放假搬迁，等通知上班。一等就是一个多月。离現在已经搬迁完，厂里还没有开工的计划，厂方搬迁得到 停工这段时间没有工资该怎么办？能否要求厂方给予经济赔偿？厂方没有与员工签订劳动合同，没有给员工买社会保险。私人企业没有给员工发戴的厂牌。如果打起官司，怎么办？...
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稽查大队要求公司支付她一个月的工资。 请问，这要求合理吗？ 她和本公司签订的员工手册中也详细说明了未办离职需要补偿公司的金额，我司可以起诉她吗？劳动合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定，如果未提前1个月提出离职，未办理离职手续，员工需补偿给公司1个月的工资，请问公司可以主张补偿吗？...
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员工之间代打卡被开除，切员工手册上有规定，第一次严重警告，第二次开除。但是第一次未严重警告，第二次就直接开除是否违反劳动法？是否可以要求赔偿？人力资源部门是否有权利代员工向员工部门领导提交离职申请书？...
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，A公司和C公司同属一个集团公司，A公司继续存在，但是B部门被撤销，B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同，C公司也同意接收B部门的员工，B部门 工作性质差不多，同样是客服工作，但D部门的工作方式，制度与B部门不一样了，员工不愿去D部门，也不愿意重新签订新劳动合同，A公司就以有合理的岗位安排 ...
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我是商场的一名服装导购，在上班时间被小偷偷走了5件衣服，公司要求我们员工赔偿，请问我们员工应该赔百分之几呢？ 意思是我们员工还是要赔偿，公司也有责任吗？ 就只有劳动合同，上面没有写衣服被偷，员工赔偿的事？...
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开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况，公司是否可以开除 ...
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突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问题账目核对，是否能通过什么途径要求离职员工配合...
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公，以我的名义租了一家洗车店，签订的是租房协议，营业执照是房东的名字。店里有员工，都没有签订劳动合同。有天中午，有一个顾客来洗车，把车辆交给店里的员工后 整个过程我和我老公都不知情。顾客到来，就报警了。现在车辆在4s等待修理，员工在看守所。顾客要求我和我老公承担所有损失。我想问一下，在这个事情中，我们 ...
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公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
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公司效益不好，要求员工请长假（无薪假），不是属于员工自愿，公司是否合法？公司效益不好，要求员工请长假（无薪假），不是属于员工自愿，公司是否合法？还有就是公司也没有什么生活补助.如果我要维权需要找谁？...
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