才被告知试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么 》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我是 ...
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合同，合同文本和我一样的所有入签职员工单位都没给。2016年3月合同到期后，单位没通知在续签任何合同，一直干到2016年8月底被强行单方解除劳动合同。共缴办了13个月社保五险金，而2015年3-7月单位当时不给买五险。今单位一直不出具开除证明，却叫我自写辞职报告。我不 ...
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。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》上面写了终止、解除日期 让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。 ...
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几名50周岁以上的女职工，签订了劳动合同，且劳动合同到期时间为2016年底，合同到期时均不足55周岁。由于员工本人原因未在单位办理保险，也无退休证明。现因企业运营存在困难，且员工年纪大了效率低，这几名员工在裁员计划内。问：50周岁到底是不是女职工的退休年纪？如果是，但没有退休手续是 ...
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无故不来上班，也未请假，打电话过去时，该员工称自己怀孕了，但要求她拿证明及回来补请假时，每次都拖，不回来办理请假手续。一直拖延说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交 ...
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1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但 -8日薪资、5月份扣押的500绩效。负责薪资同事已签字确认。并由公司提供一份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职 ...
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工作岗位，第二天上午又找我去办理离职事宜拿出一份文件让我先签字，上面写明因公司组织架构调整，双方协商一致解除劳动合同，并且我本人不得再提出仲裁诉讼等 威胁不给发薪水，出尔反尔害怕我仲裁，也没有得到员工谅解，而且还让我不能打下班卡逼我旷工，种种行为证明公司要求我强制离职，这种情况我可以申请劳动仲裁公司 ...
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本地人，在公司工作了三年，是签的正式员工的合同，每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月 手头还有工作未完成，与我商议可以早干完早走，也可以工作到月底，再完成内部解除劳动关系以及交接工作。当时询问我一周可否完成所有工作，我答视情况而定。 之后我 ...
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我从原单位离职，并调离档案迁出户口，但当时原单位没有给我出具解除劳动合同协议，也没有告知我已经为我办理养老保险。2006年6月到新单位签署劳动合同 部分和个人缴纳部分，否则不给我出具养老终止迁移证明，请问原单位这样要求合理吗？我是否可以申请劳动仲裁或者上诉，原单位未及时终止离职员工养老保险，造成我养老 ...
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运输公司的正式员工，属于劳动局在册的正式职工。今年公司未经过本人同意，在本人毫不知情的情况下，利用05年本人存档在公司的一张提前退休证明私自为本人办理 ，从来没有离开公司，也未与公司签定任何解除劳动关系的合同，劳动法不是规定“同工同酬”吗？综上所述，想请问1，公司私自给我办理提前退休合法吗？2，公司的 ...
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