1.每个月发放工资时,不给工资单,只是让员工看完签好字就收回了.2.每个月加班费都不是按照实际加班时间给,每次只是在工资单上显示一个数.看 元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规和劳动法,员工手册\\所规定执行.我想问如果去劳动保障中心申诉有用吗?...
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员工只能举证存在加班情况的电子邮件和同事的证词。公司员工手册规定“必须每天考勤”而公司不能举证考勤记录和加班工资发放证明。这种情况下是否符合 最高法院公布审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定？能够得到支持吗？...
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扣款968元。有证据扣款记录单与《质量事故处理制度》。公司制度不符合国家法律规定，并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年，没有拿到 ...
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。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司要回工资？ 公司之前的员工手册里附有如下规则： 三．客户风险控制 1. 逾期货款的阶段控制，审批 逾期 报告等弄虚作假的行为，货款风险由业务人员全额承 担，公司保留追究责任人相关法律责任。 四．呆坏帐货款的承担比例 以下是客户货款转为呆帐，各相关责任人的 ...
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您好，请问：私企员工个人廉洁自律承诺书（内容与网上的范文相差无几）具有法律效率吗？我是培训企业，过些时候要辞职自己出来创业，想私下拉几个学员(星星之火可以燎原，毕竟需要几个火苗)出来自己在外面教。如果廉洁自律承诺书和劳动手册对我有影响，但还是想达到自己的目的，应该如何规避？谢谢！...
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了一份通知书给酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 问2：我现在的工作形式以每月26天8小时制按法因有32小时属于 ...
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我是一家公司上班，先签订了一个员工手册，上面写着试用期内可以辞职，现在试用期过了，签了正式合同，上面写着除因公司违反法律规定及过错外，不允许辞职，我签了字，现在在合同期内，提出辞职，公司不批，请问，此合同在法律上是否有效，若无效，应该怎么办？...
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的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； 4.服从甲方的工作 协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与 ...
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有违规操作的（暗指我暗箱操作，违规发货，货款收不回）就要把所有相关人员走法律途径，现在问下来是仓库与财务还有我这里的手工帐的进销存对不上，但是 最新情况是原公司老板说已经掌握了百分之百的证据，而且这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。之前我朋友私底下有 ...
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