新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度强硬，表示公司并不愿意留我，随意都可以帮 和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样的上司和工作环境 ...
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正要向公司提出离职，关于工资问题想咨询一下。1：入厂的时候缴纳了500元保证金，好像以服装费培训费之类的理由以前辞职的员工都会扣掉这个钱，请问这个钱该怎么要回来？2：目前单位压一个多月工资，如果正事提交离职申请的话那么需要公司各级领导签字，公司领导会以各种理由拒签 ...
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公司有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有 罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他 ...
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两年多时间，在2017.9.19邮件形式写给公司的几个负责人，提出离职申请，公司回复不批，离职之前在工作系统中把客户的交接情况做了详细的备注说明， 是分开发放，有公司的人事发到支付宝或者利用其他的银行卡发送到我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的当面交接，之前的员工离职 ...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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劳动者10月22日天提出书面离职申请，10月底因为有事要离开，然后公司说转正员工离职当月没有工资，这样做合法吗？...
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我于2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上 要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除， ...
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我于2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上 要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除， ...
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结膜炎。所以准备提出离职然后回学校继续就读。酒店说我应该提前一个月提出离职才行，让我至少做到月底或者下个月才行。但是当初签实习生协议的时候只是说正式员工要提前一个月提出才可以，还强行让我们实习生天签署了一年时间，说如果要走可以再去办离职手续。...
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这公司是以个比较坑的公司！当时我不信！以前就有员工办离职不放工资！在今年五月份我对公司在处理问题上再次失望！提出离职！公司以未满一年扣除一个月工资我咨询劳动局后！领导 就退让了一步！写了委托书！到发工资日期同事都发啦！我的工资却没到账！我想咨询下这种情况能拿回工资吗！如果申请劳动仲裁的话能解决问题不？...
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