为了公司的利益最大化，公司 是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果 我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。 那我去找法律 公司也同意了我的薪资要求，我就在原先的单 位递交辞呈，然后需要一个月的时间工作交接，也征求了研华 公司意愿，能等我一个月吗？后来研华公司上层说愿意等 ...
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为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。那我去找法律仲裁 研华公司也同意了我的薪资要求，我就在原先的单位递交辞呈，然后需要一个月的时间工作交接，也征求了研华公司意愿，能等我一个月吗？后来研华公司上层说愿意等。 ...
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8月18日向公司递交的辞职报告，并且备注了，希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作，必须得等到9月30号。这种情况下，如果我在9月23日上完 连发三封律师信函，让我无法在新的公司工作。理由是：公司这边没有互签交接单，领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了：要在领导签字及交接同事在 ...
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再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的文件、资料、证明（包括但不限于授权委托书、胸卡、门卡、钥匙、名片、 认真地交接给继任者，并使其能够顺利开展相关工作（详见工作交接清单），否则甲方有权拒绝支付相关费用。 5，截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为： ...
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单位上班近四个月，提出离职，工作交接后正式辞职 我在一家机械设备制造单位上班近四个月，提出离职，工作交接后正式辞职，期间公司没有与我签订劳动合同，没有上社保，公司关于在工作中给公司造成损失没有规定，我在职期间给公司造成了一定的经历损失，公司未追究什么责任，等我辞职后却 ...
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在职国企员工，由于家庭母亲生病计划辞职，提前一个月进行申请，公司有四张申请表需要填写，分别是《辞职申请表》、《工作交接单》、《离职原因调查》、《离职申请表》计划工作到7月底，但上交总经理时，领导外出半个月。此时本人由于家庭原因解决，申请撤回辞职 ...
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本公司正式员工，合同尚未到期，提出离职，公司要求正式员工提出离职需提前1个月，但目前距该员工提出离职尚未满一个月，因新员工还未到岗，工作交接存在困难，公司要求其满1个月后再离职，也为招聘能够流出足够时间，但该员工拒绝，而且现有工作也不能很好完成、态度很懈怠，公司是否有权扣除该员工当月工资。...
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7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定，一次性向 等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳 ...
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7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定，一次性向 等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳 ...
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销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本 老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。当日做工资结算与工作交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分 ...
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