你好，我公司是属于私营企业，事情是这样：我公司一个员工于4月15日已经离职了，但是由于下面没及时提交该员工的离职通知，4月份的社保公司已经帮她缴费了。现在问题是，4月的工资，我们按天数计算工资，社保一直是公司一半，个人负责一半的，现在该员工只是上了半个 ...
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并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 ，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予 ...
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公司从2018.3开始拖欠工资，2018.6月底让员工在家待岗，员工于2019.2提出离职，请问经济补偿的平均工资是从2018年3月最后一次发工资往前12个月的平均数，还是从员工提出离职的2019.2往前12个月计算？如果是后者，那么待岗期间工资怎么算？...
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原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意终止合同(协议)。6员工本人自行申请离职。7经济性栽员。8劳动者依法享受养老保险，其劳动合终止。这就是 ，也上了区人民法庭都沒赔偿金我按I工资条计算从2016年4月到2015年5月份工资条应发工资计算3927元/月ⅹ5.5月x2=43197元。因5月份 ...
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日离职，离职后单位于12月20日结了8000元工资，还欠12000元未发，一直追问剩余工资何时发的时候，股东生气了，说现在工资不是这样计算给我， 给工资3500元，加社保补贴780元，共计工资每月4280元。后每月员工付整份社保费用，单位扣除员工的整份社保后每月发工资为3400元左右，已任职两年，社保 ...
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13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交 ...
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录用为本公司员工，第三至第四月待遇：（ /月) 包月（含加班费）满四个月（ /月） 从入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因 罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。 家庭地址：XXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 部门：工程部 职称 ...
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如果有员工是18.12.26入职的，但是公司有规定，前5天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此员工在2019.1.4离职，公司元旦放假时间是1.1-1.3，所以想请问这个工资怎么计算 如果劳动仲裁介入，是否同意公司的5日无薪酬日的说法？公司按实际工作天数计算工资有无错误？...
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公司员工工作了4个月未签劳动合同，未缴纳社保，现在离职了，去劳动局投诉我们，仲裁结果是付双倍工资。他工资是3500+2500，其中2500是公司福利费和补贴，并且福利费2500是财务的支付宝转款的，，3500是公司账户发放的。我们付双倍工资桉3500计算，还是按600计算...
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公司员工工作了4个月未签劳动合同，未缴纳社保，现在离职了，去劳动局投诉我们，仲裁结果是付双倍工资。他工资是3500+2500，其中2500是公司福利费和补贴，我们付双倍工资桉3500计算，还是按600计算...
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