这个承诺没有协议,供应商也没有提出签署协议,我方默认对方把损失都含在了价格里,现在这个员工早已离职,我们准备与这个供应商中断关系,供应商对交易期间的多生产的产品提出补偿,需要我们付款. 我想咨询一下,采购员的承诺有法律效力吗, 我公司是否该付这些费用.这个采购员的承诺是一封当时发送的电子邮件,采购员 ...
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单位没有给员工缴纳社保，员工以个人身份缴了社保，现在员工离职了，是否可以让单位补偿员工这部分社保的费用？有何法律依据？...
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？正式劳动合同也不给我签定！万一我在工作途中发生了交通意外！后果可想而知？我想寻求法律帮助！！！ 我这俩月从家拿2000元买来快递用具！历经多少风吹雨打！到头来还的 让我拿钱来！我当即不干了！ 来时签定的合同我也没有一份！离职时我问经理要一份离职手续！经理竟然说没有！后来给我一张白纸让我写！我拒绝了！ ...
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公司员工离职不提前申请说走就走，这样作为公司方是否可以要求员工做相应的赔偿。很多人都认为员工是弱势的，但我们这样的小公司还真是时不时因没有诚信的 的条文。怎么说我们也是白手起家坚苦创业才打造了一个平台，也需要得到应有的保障。请问从法律的角度来讲我们有此类保护吗？（注：赔偿不是目的，只是希望不诚信的人一 ...
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您好！如下事宜，寻求法律咨询，谢谢！ 员工在职期间发生餐饮发票丢失，找其他同样开具了公司抬头的餐饮发票报销，是否属于违反公司如下规定： 无论出于何种目的， 包括遗漏事实）的应聘申请、简历、个人资料、报销申请，申请报销时，故意提交伪造的发票或收据； 公司是否能提出解除合同，员工离职前可以跟公司要求赔偿么...
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就是员工在职期间签了协议书，不将客户资料外泄露，离职后，联系了原来公司的客户，并且促成订单。那原来那份协议还有效吗？对员工有法律效用吗？...
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酒店的二维码客户通过员工的二维码扫描后一个客户关注员工就有一元余额，但是员工用到店客户的钱帮客户余额下单，现钱员工拿了，请问员工是否违法？现在公司要求员工返还用余额帮客户下单的钱给公司，并要求员工离职，请问公司行为是否合理？如果改员工申请法律援助，并且像劳动申请仲裁或起诉公司，员工是否会胜诉...
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离职员工离职后，要工资。 工资目前已经清算，但人家还一直追讨工资。 他现在用民事诉讼起诉了我们。 如果我们胜诉后，我们用什么法律可以反诉？ 有时候带自己的朋友来公司追讨钱。...
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每月社保申报日期为20日 对于20日之前已离职的员工，当月是否仍需为其缴投社保？ 是否有相关的法律依据？...
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很多员工年前就有离职意向 ，刻意等到拿了年终奖和带薪年假后，回公司一天就提出辞职。法律都在保护就业者，但是小公司面对这样的员工，很无奈！针对特意混过春节带薪假期和年终奖现象，有能保护公司利益的法律规定吗？奖金 已经在年前一次性发完了。 没有相关法律条例来保护公司的利益吗？...
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