公司解雇大批未转正员工，有些签合同，有些刚来几天！让员工集体写因个人原因离职！不给任何补偿，员工可以集体向公司索要赔偿吗？可以得到什么赔偿？请一一解答，谢谢 签合同，未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗？公司毫无理由的解雇员工，难倒毫无补偿可言？ 众说纷纭啊！...
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因公司小，员工进来时忘了同员工签劳动合同。但一直按当时口头协商好的发放工资及奖金。员工入职20个月，我司第三个月开始就有给其买社保。现员工提出离职（没有填写书面辞职信），相关工作已交接完毕，现员工提出要赔偿，未签订劳动合同的二倍赔偿，想问一下像这种按劳动法需要赔偿给员工吗？如需要，是赔几个月呢？...
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设编制为由将我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。请问各位律师，这种情况我可以申请经济赔偿吗？应向哪个单位索要赔偿？假如有赔偿赔偿标准是多少？还有这个《员工离职申请表》我需要填写吗？谢谢！...
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有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是没有一年员工走了，工资如果还没发就全部扣除，押金也被扣除，还要赔偿5000元罚款 因此这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假 ...
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于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个 现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，但不接受赔款。我们现在要怎么办，她的工资也就2000元左右，即使扣了也不够赔偿，请问我们要怎么处理这个问题 ...
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工作6年多，该员工无过失，现在我们想辞退他，用其他员工顶替，跟他谈了一下希望他自己主动离职同时赔偿他6个月工资被拒，后来发了辞退通知单：“本公司决定与您提前解除劳动关系，请于一个月之内办理相关离职手续。”该通知单已由该员工本人签字并我司盖章。若依据法理应如何对该员工给予赔偿呢？我 ...
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会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的 合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及 ...
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无论无偿或有偿）与甲方产品同类的产品或者与甲方从事业务同类的业务，乙方（员工设计师）在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露，给 后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 2．乙方离职本公司二年之内不允许在本公司方圆二十公里之内从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取公司商业机密 ...
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我2011年2月到12月30号离职，去年说的2个点提成大概3万元拖欠半年，至今还未给我，电话不接，找到老板本人才说一周内付清，但 、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行酌情赔偿。 6，辞职员工对公司的任何财物的遗失进行酌情赔偿。 7，提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额 ...
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年5月转正，但公司没有和我签订任何合同协议书，只在刚入职的时候签过公司员工手册确认！~转正后公司也没有帮我买社保，但每月发工资时，工资条上内容有：“ 经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应提前30天提交离职申请，那是不是提交后满30再走就可以 ...
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