如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗...
//www.110.com/ask/question-7087091.html-了解详情
你好，我是一名个体户没有与员工签定劳动合同，只是有本店的规章制度，可员工在没有提前个提出申请离职时也没有在规定发工资时集体罢工还相劳动部门告我说不给发工资给我带了巨大的经济损失和经神损害我如何维护我自己的利益...
//www.110.com/ask/question-6177823.html-了解详情
公司定了很多规章制度，就员工日常工作进行罚款规范，只要员工工作不符合工作的要求，就处以高额罚款，如迟到一次罚款400元，填错单子，取消3000块钱的提成，等等，请问是否合法...
//www.110.com/ask/question-5179943.html-了解详情
九月份出台的新规章制度，而且没有公告公司员工，大家并不知道，发八月份薪水时钱被扣了，员工有意见，但公司强制执行，这样违法不，该如何解决？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4873525.html-了解详情
您好 由于店方规章制度太苛刻 而且每天员工加班加点上班也没有加班费 员工没有办法继续工作 没有打离职 就自主离职了 可是店方不给开工资 像这种情况有工资吗？ 如果有该怎么要...
//www.110.com/ask/question-4234093.html-了解详情
今年6.29日入职，公司有公司规章制度的规章制度：“1、新进人员自上班起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人 以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月 ...
//www.110.com/ask/question-4214861.html-了解详情
今年6.29日入职，公司有公司规章制度的规章制度：“1、新进人员自上班起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人 以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月 ...
//www.110.com/ask/question-4214817.html-了解详情
被盗，骗子用老总的信息注册了新QQ，然后加我办公室一名员工为好友，应该也盗了这名员工的QQ，能够回答加好友的问题，也知道她的姓名，然后要 立案，目前未破案。目前已开除我办公室人员和财务总监，公司要求按公司规章制度处罚相关人员，公司规章制度也没有明确的规定，想请问下我办公室人员、公司出纳、会计主管、财务 ...
//www.110.com/ask/question-3930089.html-了解详情
加薪什么的，还一直拿试用期工资.没有牌照的私营公司开除员工不发工资怎么办,说我业绩不够发我工资的，还严重违反公司规章制度接私活，1月11号老板来电话说公司暂时停业了 联系我，让我算下工资多少发他手机上，我如实发了，他问我违反公司规章制度怎么扣？现在就是不想给我应得的工资要扣掉一部分，合理吗？公司里面有 ...
//www.110.com/ask/question-3226680.html-了解详情
公司有规章制度几条几条，但是前几天公司制定的制度我做为员工很不满意！然后我和同事说我不想干了，我说我走你走吗？就这一句话！其他员工传 的耳边了，今天老板找我谈话！说我带动他人要离开公司！有负面影响要扣我工资！但是公司的规章制度根本没有这一条！我来这里上班也没有签过任何的合同！还有我们店是做电子商务的， ...
//www.110.com/ask/question-3069203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务