6月30日止。在今年4月6日与同事发生轻微肢体碰撞，并没有发生打斗事。但在4月24日被公司上级领导告知解除劳动合同，以违反公司的规章制度（同事之间打架斗殴）解除劳动合同。公司只帮员工买医保、养老、失业、工伤、生育，以其它没有买。 各位律师以现在情况我可以得到补尝， ...
//www.110.com/ask/question-968927.html-了解详情
我于2008年8月进入公司。2009年1月与公司签定为期2年的固定合同。2011年3月公司与我续签了为期一年的固定期限劳动合同。到2012年3月1日已到期。近期公司已无故辞退3名员工。我想问我是否能够获得经济补偿？如果能大约是多少（几个月工资）？（在工作期间我并未违反公司的规章制度）...
//www.110.com/ask/question-968906.html-了解详情
一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有新制度，所以我按原来的），工作一年以上的有年假，我也按制度请了三天的假 通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 ...
//www.110.com/ask/question-146048.html-了解详情
成为我们村的精准扶贫对象之家庭之一。所以我要努力，不拖国家和社会的后腿，于是我就来到了贵安新区富士康工厂上班，在上班过程中，从来没有违反过工厂的规章制度，每天都认真的工作，却得到了公司的特殊待遇，我想不通，我跟其他员工一样工作，为什么要受特殊待遇。...
//www.110.com/ask/question-15098365.html-了解详情
装修公司，直至现在都没有让签订劳动合同，这是可以进行劳动仲裁申请吗？赔偿金额是多少二、公司从来就没有法定节假日让员工休息，这算是违法的吗？三、本人在工作上没有任何失误，也没有违反公司的规章制度，于今年的5月12号离职，但是收到的3月份的工资被无缘无故的扣除了 ...
//www.110.com/ask/question-14253541.html-了解详情
因和领导发生矛盾 在我没有违反公司规章制度 业绩高速增长的情况下 通知我明天由现在工作5年的门店（业绩较好） 调往另一家门店（业绩较差）导致我 可以以领导恶意调岗解除劳动合同 并要求赔偿金 （目前已确定公司克扣加班费）领导发个公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力和特长 我要怎样证明是被恶意调岗 我手上 ...
//www.110.com/ask/question-10163656.html-了解详情
的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
//www.110.com/ask/question-7792278.html-了解详情
记了大过，年终奖也挂掉了。我违反公司规章制度，我愿意接受处分，但他们私查我们宿舍，我可以追究他们的责任吗？公司宿管查房方式一贯如此，就算宿舍有人时 水电费的，这让我们心里感到很不舒服，感觉一点尊严都没有，这算不算侵犯我们的隐私权呢？我们可不可以要求维权？因为就我个人理解来说，宿管可以要求我们配合他们 ...
//www.110.com/ask/question-1308308.html-了解详情
运输工作 我在这个岗位上几年了 在两个月前我正常上班从事本岗位工作时 与另一个员工发生意外事件 我因这事被单位给单方面开除了 也没有按时发放我的劳动工资 答应给对方钱他们就发放给我工资 我是按照公司的要求操作的 发生了这件事情公司就以是我因违反了公司的规章制度为理由把我强行开除了 我应该怎样去为自己 ...
//www.110.com/ask/question-11133879.html-了解详情
我爸爸1992年在一家企业工作至今已21年，现在公司想辞退他，无任何违反公司的有关规章制度行为，那么我爸爸到底该活的多少赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-1565372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务