事情是这样的：我是2013年8月份进的公司，试用期为3个月，所以11月份签的正式合同，期限为3年。6月13号我的部门主管要求我这个周末加班，但是周末加班不算调休，也不算加班费，我拒绝加班，所以就 跟她起了争执，她把我给开除了 ，请问我能得到多少补偿...
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这个公司说，因为是生产车间所以没有双休。我们实习生只能看运气，车间所有人休息我们就能休息。周末上班不算加班，算公司欠你的，如果没有生产，车间停机，就算你想上班，他也要你强制休息，用你平常周末加的来填补，如果车间一整年有生产，那一天休息都没有，还不算加班。如果一整年只生产了 ...
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我在一家国企上班，现在正在人员优化，原来我是长白班8小时，周末算加班，现在岗位没有了，让我上12小时白班倒夜班，我不同意，公司能否强制我上？如果不上是不是算违纪？会被辞退？...
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，公司一只给的加班费都是2.5/小时，不论是平时晚上加班还是周末加班都是这个价，而且经常加班，如果加班不来就按矿工处理，除非有非常重要的事情而且要跟 我该怎么办？对于赔偿，如果去劳动部门或起诉，能有多大的胜算？如果能得到工龄赔偿，那么请问我的军龄算在赔偿范围吗？也就是说是从2000年当兵的时候算起还是 ...
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工厂每天上班十二小时，平时和周末加班不按劳动法给员工。统一算12元小时。这样合理吗？...
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学生在电子厂打暑假工 周末加班按两倍工资算吧 可是厂里不给应该怎么办？...
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学生在电子厂打暑假工 周末加班按两倍工资算吧 可是厂里不给应该怎么办？...
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端午节而且还是周末加班请病假，还不给，而且不支付加班费，还算旷工嘛...
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17年8月14号进厂，做了10天发现哪个工厂周末强制要求加班，每天都加到晚上10点，我坚持不下去了，还发现手疼得严重，想要请假休息周六，领导不批还威胁说周末不去算旷工，我该怎么办？想辞职得要求一个月后才能走，但是手指特别疼...
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请问公司不按劳动法，平时晚上加班只有两个小时算1.5倍，超出部分按1倍，周末加班一个月只算64H双倍，超出部分算1倍，而且这样的算法自2008年 上班，而系统只会显示两小时，周六打卡8小时（晚上班要继续加），周日上班全天不打卡，公司领导口头承诺工资照样给，现我们觉得这已经严重侵犯了劳动者的合法权益，在 ...
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