现在单位这几个月都有不同的扣款，说是月度考核扣款，我问单位月度考核的标准和制度，单位说就是请假太多没全勤扣分，有投诉扣分，服务态度不好扣分，业绩明显下滑扣 标准扣，他们说就是主任看平时表现打分！我说那来的时候没有说有全勤奖、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不 ...
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我是一个港资企业的部门负责人，公司现在要求部门要达到制定的品质目标，如果未达标将对负责人处罚400元（最多），如果达标奖励责任人500元（最多），奖励整个部门1500元（最多），请问这种制度是否合法？...
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提交。我们的工资合同上分为基本工资+绩效工资，但是在实际每个季度还有个奖励性绩效。今年第一季度的奖励性绩效按照惯例在二季度第一个月和工资一起发放，由于单位原因工资是在4月12日发放，绩效是在4月29日发放。公司就没有给我发绩效。公司人事说绩效制度规定辞职员工不发放绩效，公司是否应当支付这部分绩效呢...
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某电商平台，通过邀请人消费提成制度发展用户（例如：A邀请B注册为该平台用户，B又邀请C注册该平台用户，如果C在该平台上购买商品，则A、B均会获得提成奖励，如B在该平台消费，则只有A会获得提成奖励），请问这样的营销形式，涉嫌传销吗？...
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一个员工整天抱怨，抱怨公司的制度，上个月他老婆请了4天假，公司规定请假超过三天以上的按照实际到岗天数来算，但是他认为应该发国庆节假的工资，后来就给他了，这个月他请假半天，公司规定请假的没有全勤奖励200元每月，他又跟公司领导吵架，还有公司设的大单奖，某个产品奖励多少钱，这个礼拜 ...
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去了一家互联网创业公司，当时公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的实习工资是五千的底薪，每月有奖励，加上奖励每月保证6000的收入，并且公司环境很好，并包 ...
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我们是国有控股企业，企业有安全生产规章制度，按照制度的有关条文，安全（检查）员对违章的员工进行处罚，主要是罚款，而企业领导层允许按执行罚款额的一定比例数的金额“奖励”给执行罚款的全（检查）员（“奖励”比例大于罚款额的50%），这种做法是否有违规、违纪、甚至违法嫌疑，是党员的，是否违反《条例》？...
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生产员工，公司截至2015已成立十多年，我们生产部门一直是公司成立时规定的生产操作制度，可是从今年的五月份公司更换了两台新的生产设备，公司就找我们商量改变 准备减少生产人员，一个员工干两个人的工作我们一开始不同意后来公司说给一定的奖励，条件是达到生产规定的目标，后来干了一个月生产报表交上去了，可等等了 ...
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我2012年7月与单位签了3年劳动合同，现在2015年3月想辞职，还差3个月期满，2014年3月份成功为公司申请了专利，按照公司制度，奖励6000元，现在我要辞职，这奖励应该发给我吗，有没有法律依据？...
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由于财务打款错误，造成过失，正在积极解决，但公司以此为由要解雇，请问之前约定的工作满三年奖励三万的制度（有签合同），在现阶段的情况下，差三个月达到三年，是否还有奖励...
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