给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？ 补充：我提到的半年奖金是指2011年1月1号~2011年7月31号期间工作超半年可否要求公司给这半年的奖金（除正常经济补偿外）？公司每年年终发一次年终奖，2011年1月30号 ...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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A单位就职期间，完成某项目合同，按公司规定项目回款80%以上含80%，给我发放项目奖金15000元；在我从A单位走后，与改单位个人签署了一份项目奖金发放协议， ； 今年1月项目回款已达发放标准，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； ...
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你的问题，医院里的人事科奖金分配是按系数，科室是医院里二级分配制度，只有我一个人，奖金是被克扣的，是按照工作量，因为我的岗位工作效率是，很低的，都是夜班，我上12个夜班才有奖金，我上16个夜班是926，去除医院扣除的600，剩下的326是奖金，其他人二级分配2000多，多 ...
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， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户 定义为奖金，对于设计提成有这条规定： 十四、设计奖金制度 事务所内部工程设计奖金统一定价，及时兑奖。施工图各专业比例参照民用建筑定额各设计专业工比表执行。 ...
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奖金：月绩效奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 我想问一下，这条是否合理？我是做C++的，因为公司要我转JAVA,我没同意 ...
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地区可以20多个人可以签字投入AD这项目问题证明 有人说是这是网络传销 这AD 奖金制度如下 一、拓展代理业务提成（两部门管理，无限代计奖，拨比率 7﹑点击收益: 1.63美分/条 6.12美分/条 24.5美分/条 8、互动奖金：扣以上奖金的10％累计到3430，自动滑落到小区与部门互动，注册为钻石 ...
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我在公司有一份奖金，内部要求递延发放，但是我在递延期间离职了，离职后还能否获取本奖金。另外公司制度是有写明“奖金递延发放期间离职的话，不再发放递延奖金”，这个是否合法？...
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关于奖金公司劳动合同与员工手册都未提及计算方式及发放制度，到我可提供与客户签订的购买合同...
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