分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该公司负责人周某和刘某 ,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有 ...
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公司规定5点半下班，所有员工加班都是从5点半开始，但是公司却从6点正开始计算时间，并且要加满2小时者才算加班，比如7点50下班打考勤者就不算加班了。该规定是否违法，要怎样维护我们的权益，请指教，谢谢！另外，09年国庆加班8天，公司说1，2，3，6号算3倍加班工资，其他都算正常工资。...
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你好，请问一下员工请了3.5个小时假，企业却说我请了4小时，企业给我一个回复"以小时为计算单位"这样合理吗...
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我们单位工资是按国家的最低工资加上班小时奖金各种加在一起最后让员工拿到差不多员工想要的工资，这样计算的原因因为上税低，但是我想问我要休产假的话工资怎么 给我上生育保险，还有孩子出生住院的费用公司会报销吗？我现在是想知道公司怎么给我发工资？其它的我在网上都看到了，到底发基本工资还是发平的工资（就是所谓 ...
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逢国家安排的调班上班的8小时以外的两小时工资结算是按照1.2倍还是2倍计算？公司规定用1.5倍合理吗？...
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服装公司未和我签订劳动合同2：做了三个月有无经济补偿3：周六周日按平时工资计算，晚上义务加班 请法律专家帮我解释清楚哈，我要明确的法律依据！谢谢哈！还有 ，紧急的等待中。。。另外我是河南的，公司是广东省的，晚上义务加班两个半小时，公司不让我们打卡（考勤机器指纹扫描），公司有个不成文的规定：有接班人并且 ...
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急！！！劳动纠纷该怎么解决？老板明天叫我去结工资了。。。 悬赏分：100 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我是今年2月进的一家机械厂，签的合同也是 补偿给你。 4、如果你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3 ...
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本人工作在上海，现在发现公司的加班工资计算有些问题，如下.... 面试时候谈的工资是7500元。 1. 合同中，劳动报酬一栏，基本工资4500，津贴3000元，（ 法律依据是什么？仲裁的话，赢的几率大不大？ 3.从17年1月份，工资条里面的实基本工资改为6000元，差额部分以岗位补贴形式发放，但是总额 ...
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天每日100元奖金补贴，每月共计5200元，奖金和工资是分两个公司发放的，现在不仅劳动单位的工资还没有发放，而且承诺发放奖金补贴的这个公司已经联系不上，那么这两个公司算合伙欺骗劳动者吗？这算是欺诈吗？可以按照工作时间的小时工计算工资吗？...
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工厂因裁员问题 调动固定工资的职员降职降薪（工资不变，但按生产线工资计算方式 意思就是说五天八小时变成需要加班）去生产线做员工。我不同意调动，工厂通知我搬出我在工厂租的单间宿舍 而且普通宿舍都不给安排 工厂这样做合法合理吗？我应该怎么维护自己的权益...
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