的说我就是中队长,这里就我说了算,,那我问怎么处理,他就说交三千的罚款,你就可以去拿你的车了,我听他还是那样说很生气,我说你开罚单给我 我交钱。他 不要推我,【他们拿不到钱,又没抢到保证书,非常激动,还让我交出稿纸,我又没离开办公室,我又不会把稿纸偷走,他们找不到骂我的理由和借口。看到我拿出手机摄像, ...
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算连续工龄的依据。首先,我们当时写的是辞职信(领导也同意签字了),自己根本就不知道离开原单位时办的什么是离职,也从未见过什么离职证明,再说又有什么 而我们这些过去的企业正式工几年的辛苦和对国家的贡献就可以不计算工龄,而且什么待遇都没有吗?当空白过去吗?我们认为按照现在的国家政策绝不会是这样的?除非企业 ...
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我的签名,法院受理,老板告我,以劳动仲裁为胁迫多要工资,称我十月份就自行离开根本不存在11月份工资,我成被告,可我提起仲裁时,开庭,老板没来也 不是可以反诉 现在我如果反诉,追加加班费可以吗,我该怎么申请反诉, 希望各位耐心看完,给我出个好的方案 在这里谢谢啦 用工单位写, 民事起诉状,原告,某某某, ...
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还恶言要寻机杀了我们全家....等。后来在他弟弟陈会友劝我赶紧离开的情况下,我和我老婆就走了。 从党家村回来,快到八一超市时,我们又遇见了陈会法和 情况下,我可以向人民法院起诉他,要求其赔偿我名誉和精神上的损害吗?如果可以的话,赔偿费应该是多少才合适?还有我在休息期间被他砍伤,不会影响他对我人身伤害的 ...
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想到的是110就问了他们两个:你们是这里的法警吗?他们回答:嗯。然后和他们两个法警(自己承认了的)就去了他们单位里面,奇怪的是他们足足进去接近个把小时之久才 话就说:不谈了,这个谈不拢,我们就转身想离开,然后对方另一个人就拉住了我们说:来可以商量的嘛,然后调解方就叫我们去隔壁办公室谈判,后面他爸就说两 ...
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可以睡觉休息,但是不定时也有事情,24小时内必须在控制室不得离开)休班两天48小时,算正常出勤。,但是单位有事情必须到,不记加班。月工资大概1500左右,带夜班 !想咨询一下,这样的工作制度合法吗?是不是可以随便更改工作时间还不记加班,如果算加班的话,我不打算干了,是不是可以起诉单位,要他赔偿我这几年 ...
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流了下来.公司工作四多,多少委屈和眼流,付出了多少的汗水,今天就被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的 与单位终止、解除劳动关系后继续留京的,可以一次性领取失业保险金,由用人单位到参统地社会保险经办机构申领,按照北京市城镇失业人员的标准,从北京市失业保险基金中 ...
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至12年12月22日,公司是根据劳动合同法第四十条第三项规定(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就 所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种情况是可以领取失业保险金的,但领取 ...
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在前两天单位领导照我要求我撤销,我没答应,然后就口头让我回家不让我干了。言语相当难听。我就离开了。在这里面我想请问几个问题 1:我咨询过律师有的说打我的人赔偿了 单位就不能再赔偿了,只能选择一方赔偿。可有的也说是可以双重赔偿,工伤跟被打是两码事只要是认定下工伤就可以支持。可以要求伤残 再就业 ...
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后必须服从甲方的按排,必须连续服务十年以上。凡工作未满十年,乙方自行离开单位视为违约。违约时乙方退还甲方的进修费用及当年生活费以外的所有费用,且乙方自愿 我赔偿了培训费用以后,额外再次赔偿的部分,还是单纯赔偿违约金就可以了呀?双方约定5W的话,违约金是不是也应该按着劳动法来计算呀? 问题8:我在南京的 ...
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