的包装工作、现在用人单位以生产需要为由将我调岗到普工岗位，问题是新岗位我身体接受不了，但是原岗位我可以很出色的胜任，我能拒绝调岗吗？用人单位 在合同中不明确的话可以按实际履行原则为准吗？我原来岗位有绩效，扣了保险是2600到3000新的岗位是死工资包括保险和中夜班费2550扣了保险就剩下2300不到了 ...
//www.110.com/ask/question-4467582.html-了解详情
的包装工作、现在用人单位以生产需要为由将我调岗到普工岗位，问题是新岗位我身体接受不了，但是原岗位我可以很出色的胜任，我能拒绝调岗吗？用人单位 在合同中不明确的话可以按实际履行原则为准吗？我原来岗位有绩效，扣了保险是2600到3000新的岗位是死工资包括保险和中夜班费2550扣了保险就剩下2300不到了 ...
//www.110.com/ask/question-4466194.html-了解详情
含加班费工资的数额，我认为这个数额我不能接受，被申请人也予以否认。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉 数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 在被告对我的工资 ...
//www.110.com/ask/question-2267213.html-了解详情
公司的名字却变了，但是我们还是在原来的单位工作，现在公司需要进行对我们这个岗位进行调整，让我们到其它的部门工作，现在答应我们只是合并，并不是原部门取消了 提？最多能得到多少？（从2012年1月1日到12年12月31日发放工资包括奖金32000多，从2012年11月1日到2013年10月31日发放工资等 ...
//www.110.com/ask/question-2012093.html-了解详情
，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？另外，我和公司签订的合同有效吗？我该怎样维护我 ...
//www.110.com/ask/question-1480816.html-了解详情
11月公司以架构调整为由欲将我调至制造二部，我没有同意，公司擅自停止了技术部的岗位，让我等待岗位，并通知我待岗期间只发基本工资。请问：我可以申请劳动仲裁要求公司履行合同恢复技术部岗位吗？或者等拿到待岗期间的工资以后再去劳动仲裁，仲裁公司违反合同，少发工资，要求与公司接触劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1323729.html-了解详情
）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 因为怀孕后，公司一直以各种方式想让我自动离职， 的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后 ...
//www.110.com/ask/question-1038005.html-了解详情
就一直在家休养，期间据说一直享受公司三级办事员待遇。因为是新员工，所以对公司员工工资的情况并不清楚。今年11年5月份转入工伤统筹，由工伤基金付钱。目前还没有看到 金。 我想问一下我的工资是不是指岗位工资和月度奖金（不含四金）后的数额？ 虽然咨询过多次律师关于一次性伤残补助金的问题，他们说是可以要求，但 ...
//www.110.com/ask/question-565384.html-了解详情
描述 岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2000＋岗位工资1500＋绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天 已离职 和公司签订劳动合同说会进行 辞职信，没有给具体原由，说我还不熟悉公司业务无法完成好工作，工作上的问题少完成一篇公众号的书写提交，少发一条朋友圈文案。 在公司人员 ...
//www.110.com/ask/question-16125725.html-了解详情
），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-16092071.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务