劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局 包括（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
享受《工伤保险条例》第三十五条中《职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一、享受四级伤残一次性伤残补助金21个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三、工伤 ...
//www.110.com/ask/question-14618281.html-了解详情
，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄不符合规定，但工龄达到男职工满30年，女职工满25 的生活物价补贴；内退期间视为工龄并与以前工资合并计算，如遇集团公司调整在岗职工标准工资和增加生活补贴时一并调整；内退人员的养老、医疗等劳动保险及住房公积金的 ...
//www.110.com/ask/question-374146.html-了解详情
你好，我的基本工资1808元，岗位绩效工资400元，考勤津贴400元。但是我的加班费公司按深圳最低标准工资2030元为基数计算加班费。这样合适吗？是不是应该按我的基本工资1808元+岗位绩效工资400元+考勤津贴400元=2608元为基数计算加班费呢？关于加班费的劳动法是哪一条？谢谢律师回答。...
//www.110.com/ask/question-5229086.html-了解详情
且部分护理依赖（三级）。2008年2月开始在工伤基金领取工伤津贴及生活护理费。现已退出生产岗位，在医院进行康复治疗。 关于工伤待遇的问题如下： 1 受伤住院后 6 工伤认定后，住院康复期间，由于工伤保险机构执行新的工伤保险医疗标准，实际床费与新标准产生超标差额。而调整前，床费由工伤保险负担。从2011 ...
//www.110.com/ask/question-7245965.html-了解详情
(人民节) /甲方依据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职资和工作量，确定之方的劳务费为_月(大写:)。其它各种福利，津贴《含各类社会保险费。商业保险费，如班费学 ，并将人员，物资从能工现场找离。甲方只承认已发生且符合质是验收标准的部分工作，对于乙方已发生但经检验不合格的工作，由己方自行承担，4。 ...
//www.110.com/ask/question-16254673.html-了解详情
年期限，2020年5月生效，合同上薪资写的是标准工资，实际支付工资构成为底薪加津贴，共计3000元，现在公司取消津贴部分，而我却是今年6月才知道，因为 年12月到2021年4月工资是2021年6月才发放，已经是取消津贴部分了，只有底薪，且因公司取消岗位，让我辞职，让我签主动辞职的合同，合理吗？可以仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-15928040.html-了解详情
期间，公司申请了国家二级保密资质，我因为从事技术开发的工作，被选为了“涉密科研岗位”“重要涉密人员”“脱密期3年”。在我离职的过程中，与人事部经理（同时也 内（2年），由甲方按月向乙方支付竞业限制补偿费，前述补偿费每年的支付标准为：乙方在甲方服务的最后一年的年薪的20%（折合每年17000元左右，两年 ...
//www.110.com/ask/question-1233336.html-了解详情
申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定 ...
//www.110.com/ask/question-1018716.html-了解详情
申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资损失，按照不低于生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定 ...
//www.110.com/ask/question-1018710.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务