是这样的，我之前去了一家叫华育永昌国际培训中心应聘，她说要岗前培训，后期上岗，岗前培训一个月工资1000多一点，它从中扣除一部分培训费，后期正式上岗后继续扣多一点，而我还是学生没有工资所以她说通过人人U学贷款每个月还，我当时稀里糊涂就签了合同，第二天我后悔了， ...
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中国人寿保险福州分公司仓山收展梦想动力部，部门经理“陈涛”，推荐人：张子玉，主管“黄琛”2016年3月14日入职，交培训费100元，2016.3.14-2016.3.18一周岗前培训。通过岗前培训后入职登记的工行卡被扣掉500元行为保证金，没有签劳动合同，签了代理 ...
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某公司录用 公司提出条件 先签署一份实训协议 协议主要内容是：在公司岗前实训2个月 工资2000底薪2000效益 共4000 从第3个月开始签订劳动 查询 了解到此公司实际性质是一家培训机构 打着推荐工作的旗号收取昂贵的培训费 然后培训结束后 在向其他公司推荐 问：1 这个违约金是否合法 2 在没有去 ...
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无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此 ...
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，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 ...
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并工作半年，我们不用承担任何培训费用，否则我们赔5000元培训费。他们给介绍一家公司，并没有说我们进入公司还要在进行岗前培训，当时我们11月份和他们指定一个公司签定了实习协议，等了三个多月，第二年3月我们进入公司，公司说我们要再进行岗前培训三个月，培训之后进入公司必须呆三年，如果辞职将赔2万违约金， ...
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辅助人员工作，签合同是从8月12号开始，期间我们参加了一个岗前培训培训的时候说的是培训前由我们自己垫付培训费到单位报道后由单位报销，我在单位工作了一个半月后因为单位 是要跟领导汇报，现在我辞职已经有两个月了打电话过去现在跟我说的是我的培训费不给我报销了，说是因为我培训没有给单位带来效益，请问这样合理吗...
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，与一家企业签订了实习协议，上面规定实习期为一年，乙方在这一年内没有不可抗拒因素离职的话，需要赔偿金额为乙方三个月实习补贴的技能培训费，公司给我们的培训都是内部员工为我们做的岗前培训与岗中培训，没有出钱去找第三方企业为我们做过其它培训。而且规定要离职的话得 ...
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公司）。关于违约金，只有在当时培训的时候有一个协议有提及，如果违约需要赔偿公司培训费，但是根据我的了解，合同法规定培训违约金只是针对公司提供的专业技能培训和因该培训产生的直接费用并有所花资金凭证的，公司对我们的培训只是岗前培训和管理培训，不在培训违约金规定的范畴。我认为不应该给。 并且公司一直 ...
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2017年二月底我在一个招聘网站上找了一个当软件学徒的工作，公司说岗前培训期间只有800元每月的工资，包吃住。培训结束后安排正式工作。我问他们是不是培训机构，他们说不是培训机构，是公司。后来他们说要交培训费，19800元，就让我下载了一个网贷app申请贷款，贷了23800元，每个月的工资 ...
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