职工在2015年1月上班途中出了交通事故，造成腿骨骨折，并于2015年3月鉴定为工伤，在其2017年1月底医疗期满后（分三次医疗期，第一次系2015年1- 下，工伤保险仍需由人社局进行报销，不属于需由单位承担的情形。 我想条件合适时对人社局进行行政诉讼。 例如等到明年4月份，如果仍无法进行报销的话，我 ...
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我认定主要责任并已签字。 期间伤者不配合治疗，多次转院，导致伤情严重。按工伤标准鉴定出十级伤残，且不同意保险公司赔偿金额，将我及保险公司起诉。索要13 治疗，导致病情加重，医疗费用增加，法庭上需要哪些有利证据证明，该如何应对？ 4、交警判罚对我十分不公平，介于上述条件还有没有机会推翻？ 求助。。。。...
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电弧烧伤。面积为百分之42，因在治疗过程中输了血和血浆。当时由于检查设备和医疗条件有限，输血时只能检查艾滋病和乙肝抗体。不能检验丙肝抗体。由于九十年代国家对血液 说不能鉴定，除烧伤别的都不能鉴定。实际上就是烧伤后输血造成的丙型肝炎。因为我是因公负伤，有工伤证。我能不能通过法律途径去诉讼当时输血的医院和 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，给 情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动 ...
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、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而 合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊 ...
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）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对 ，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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法院 于是再次找到了劳动社会保障局 申请工伤认定 工伤科说中毒引起的疾病 应该去职业卫生 防治所 鉴定 职业卫生防治所说 不构成职业病申请条件 要去工伤科申请工伤认定.于是到现在也是各部门互相推诿，企业犯法无人管，维权越发艰难，请求大家予以帮助....
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颗粒，我头孢过敏，补中益气颗粒药医生没给我，后来在住院病历乱写危害我走工伤条件，让另一个医生改完的，就这样发生医疗纠纷案件，都是今年七月中旬去档案室拿病历让 工伤科，工伤科又不认定半月板损伤是工伤，让我拿住院病历找单位给我申请工伤与疾病界定，等啦二十几天给12333打电话让我走工伤伤残鉴定，去哪里投诉...
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程序走法律程序，做的工伤申请，取证，开庭两次（大连万佳建筑工程有限公司）单位方没有到场，最终宣判为兰鹏与该公司劳务关系成立，经相关部门的鉴定为三级伤残，开始执行 久了，与事发地太远了，律师折腾不起了，让我们自己联系下一步，本身家庭条件就不好，又出现这个事故，现在能跟亲戚朋友借的钱都借到了，实在没有经济 ...
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劳动关系被解除。伤情稳定后，2006年9月做了劳动能力鉴定为6级，符合主辅分离5-6级工伤留主体单位的条件，我就向单位提出保留劳动关系，无人受理。社保关系从 国家有政策。社保关系不能从地方转到省直。我认为我的社保关系，是单位没有按工伤政策，错误的给我操作的，是恢复的问题，并不是转移的问题。恢复我在省直 ...
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