你好，我们是保安行业，每日工作12小时，每日加班3小时，1小时算吃饭时间，说是综合工时制，劳动局未经批准，可以以苛扣员工工资为由解除合同吗...
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因长期工作时间超过十小时，而且没有加班费的情况下，工作出现失误的当天连续工作19小时，休息四个小时之后又连续工作12小时，造成的损失我需要负全责任吗...
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签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？...
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石律师你好，本人厨师，平时每天工作时间基本在12个小时左右，后面店里在没有和我们沟通的情况下延长上班时间，到了后面更过分以前周末节假日在每天14个小时左右，后面变本加厉的变成了周末节假日甚至变成了十五个小时多，并且除了法定节假日有一天的三倍工资，其他像正常周六日没有加班费，这种情况可以向劳动局告 ...
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我们公司的工作时间是上一休一的，工作时间是12个小时制，算起来应该是没有休息的，我现在想离职后申请劳动仲裁，可以吗？需要什么资料？公司没有什么可以证明我们是上一休一的证据，平时也不打卡，劳动局会上门取证吗？...
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律师你好，我在杭州物业上班，工作时间每天12小时，做4天修息一天，合同上写的是1860元，超时算加班，那么我每月做288小时，超过的时间是否按1点5倍算工资，每小时算多少钱，基本工资加加班费合起来有多少钱...
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您好，我想请问行车工特种作业一般工作时间是多久，我们公司是三班两运转，休息24小时需要工作12小时，我很困扰夜班连续工作12小时，我个人觉得开行车就像开汽车一样疲劳驾驶是有很大隐患的，多次与领导沟通都没有解决！想请问是否有法律途径，如果没有我想我可以换工作了！...
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我的工作是保安，我填合同的时候，合同上面没有写工作时间，我一天上班时间为12小时，请问这属于违反合同么？...
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工厂每天让我们工作时间超过12小时，严重的时候14.15个小时，休息时间只有中午40分钟，请问我该怎么维权，可以告知劳动局吗...
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单位改上12小时，合同签的是8小时。所以我坚持8小时工作时间，现在公司把我调出岗位，并要求让我去本市另一家店上班，我不想去，该怎么办？...
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