由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之 工资是1500。工资单上写的850元的基本工资加上生活补贴为工资总额1500元。 4、哪种情况下才能拿到相当于1个月工资的赔偿金？公司没签合同没交保险 能索要经济 ...
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律师您好： （我们公司工资分两部分，基本工资和津贴，我的基本工资是1500元，津贴是300元，另外加工龄工资30元，我的工资总额是1830，公司现在以我合同上签的是工资是1080元发我工资。合理吗？请问公司是应发我全额工资1830元吗？如果我去仲裁的话，我以前的工资条现在都没有 ...
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2008年一月到2018年底止，每月无理由扣除工资168.54元，现在如何伸请要回，工资没有工资条，没有具体项目，另外每月在发工资前，车间会在工资总额提取5％，说用于再分配，然后再发工资，这两块可以要回吗？...
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年12月31日在北京城建集团有限责任公司武警陕西总队医院医疗综合楼项目经理部工作期间，工资总额共计￥93426.64元，实发工资￥93426.64元（大写：玖万叁仟肆佰贰拾陆元陆角肆分整）。 工资明细见下表： 共计10个月零8天（一月、二月8天、四月至十二月）。 （1） ...
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想咨询关于工资的问题，我和公司谈好是六千多的工资，但是在签合同时他只写了工资总额的百分之六十几，其余的在工资单上以加班费的名义列出来，而且我们很多固定工资的人(我们厂有人称之为责任制)没有加班费，而且还给出了一个所谓的加班补贴按照-平时20h双休16h给四百 平时40h双休32h给 ...
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公司拖欠工资，然后因为要生活迫不得已离职找新工作，现在已经仲裁了，等待开庭中，我想问这种官司员工赢得几率大嘛，我追讨总额才3000左右 上家公司刚进去三个月，每个月都是延迟发放的，7月份的工资先是拖欠了9天，而且就发了百分之70的工资，至今9月22日都没发 ...
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单位因政府规划整体搬迁，请问经济赔偿是否按企业月平均工资为基数？工资单里公积金年金是计入应发工资，那么公积金年金也计入工资总额计算赔偿基数？...
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各位律师，我是前央企员工，在职时我的工资分为两部分，一是基础工资，二是绩效工资。7月我离职时，申请要半年的绩效工资，公司口头说年底会核算工资总额才可以发放。现在年底了，公司口头告知我多少钱，我从其它渠道得知，与我同岗位的年底工资远比我高出很多，我是否可以申请劳动仲裁。...
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原公司工作近三年，已于7月份离职。原公司今年从2月份开始就一直未正常支付工资，因生活所迫，被迫离职。现与原公司沟通，原先答应的6000元/月的工资， 5500元/月计算工资。从7月开始至今，我多次索要工资，均未果。近日，原公司老板同意先核对工资总额，至此，发现双方的计算基础不同，承诺的薪资未按实计算。...
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公司新的工资结构是：月工资=基本工资+岗位工资+考核工资+驻外补贴+技术补贴+司龄工资，保险条例中的原工资福利待遇不变，是指有工资总额不变还是说只是其中的基本工资或其他几项？？？...
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