我们单位是行政执法单位，单位规定请事假不扣工资，但要抵扣年休假，但我们单位职工过去大部分人都不主动要求休年休假，因为能发三倍的工资，如果现在用事假抵扣年休假，那请事假的职工就吃大亏啦，请问单位这样规定合理，合法吗？...
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公司现在要解除劳动合同，年休假该怎么算？另外以前公司让我们签了一份协议，意思就是放弃年休假补偿，签了会怎么办，还有机会讨回年休假补偿么？...
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年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？如不合法违反了哪些法律法规？...
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你好，我们公司休年休假要扣奖金，所以我没有要求休年休假，公司该按我日工资收入的300%支付年休假工资报酬吗？谢谢。...
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本单位在修订职工带薪年休假办法，请问是否可以酌情增加不享受带薪年休假的情形，如：旷工、记大过不享受带薪年休假。...
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本人已具备年休假的标准，近期打算离职，但是想吧剩余的年休假修完。就在提交年假的时候被领导驳回。说我们有提交年休假的自由，但是他也有批准不批准的自由。像这种情况我们该怎么处理？希望各位朋友帮忙下，谢谢！（不好意思我没有悬赏积分）...
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未安排职工休年休假的单位按300%支付年休假工资报酬时，用什么票据作记账凭证？有没有相关规定？...
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我41岁，累计工作19年，2011年2月新进一用工单位，新单位规定：要在此工作满一年后方可享受10天公休假，请问，这种规定违反《职工带薪年休假条例》吗？如果违法，我该向什么机关申诉?谢谢！...
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我们单位以人员紧张为由，又要强迫职工休年休假，让职工以加班的形势互相轮流代班来休年休假，目的是免去支付职工的年休假工资...
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