律师您好！我现在辞职了，劳动合同上写明员工的报酬包括岗位工资和绩效工资还有年终奖组成，但公司的员工手册又规定不到年底是没有年终奖的，您说像我这种情况可以向公司要求他发放年终奖吗...
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我们公司历年来发放年终奖都 是以白条的形式，不是没有钱，只是为了留人。当年不能提现，要两年以后才能提现。而且一旦离司就作废。据我所了解的：劳动合同法对年终奖的分发数额及形式不作强制要求。但年终奖也是工人的劳动所得，那么既然是劳动所得工人离职时就 ...
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我们公司历年来发放年终奖都 是以白条的形式，不是没有钱，只是为了留人。当年不能提现，要两年以后才能提现。而且一旦离司就作废。据我所了解的：劳动合同法对年终奖的分发数额及形式不作强制要求。但年终奖也是工人的劳动所得，那么既然是劳动所得工人离职时就 ...
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三句话:一，经审理查明2013年度申请人实发工资67000元。二，另查明被申请人调整申请人岗位期间仍按原岗位发放申请人工资待遇。三，本委认为申请人调整后的岗位实为 。1.公司今年肯定会少发甚至不发我年终奖的，这样就跟67000差了很多，我以申请调岗后降低工资待遇仲裁赢的概率大不大？ 2.公司从5月开始 ...
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4号到被申请单位工作，工资为年薪制，约定年薪10万，以“月薪+年终奖”形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间享有年终奖。2014年1月10号于文静电话告知我被辞退。本人在职期间努力完成了各项工作，不知道被辞退的 ...
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今年7月份与公司签订的一年的合同，在此之前我已在这家公司服务一年，公司2014.01.08日通知我在2013年年初，公司有一个公司员工评比末尾制，最后一名将被公司解除劳动合同，同时是没有年终奖的，我去年的年终奖是5000元，公司这样做是合法的吗？ 我可以拿到年终奖及劳动解除补偿吗？...
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我原单位多年来一直是执行的月工资、月奖金加年终奖的制度，也没有年中离职是否部分扣发或不发年终奖的制度。我是2012年11月离职的，现在原单位发放2012年年终奖，我是否有权利要求按比例发给我...
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,7月底合同到期单位不给续签了,去年的年终奖今年7月中旬发放了2万多元,一般的计算方式是根据每个人到单位的时间计算.不续签的人没有发这比钱,其中合同期 少数没发.去年我住库职务是仓库监管员,今年转到港口部盯港里.没发年终奖的理由是去年底不记名投票不合格,并且年初组织培训考试没过. 在这里我解释下:1. ...
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今年的年终奖？(注：2011年年终奖在与12月份的工资一起发放）. 以下这样写的邮件是否会影响可否拿到年终奖的因素，或者我是否可再补充一个以合同到期为由， 原因，在公司时间已五年之久，工作疲了，无斗志了，占据职能岗位影响事业部的发展，同时事业部一直业绩不佳，我应付较大一部份责任，为此现申请在11月底 ...
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一月份公布发放年终奖，发放时间却在2月的中旬。有员工辞职时问从什么时候算起时才满三个月。公司说以发放时间为准。即是三月发放二月的工资，为一个月。这样算不是要到五月辞职才不会扣回吗？...
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