，2013年12月3日，第二次合同有效期至2016年12月6日，且到2016年3月服务满十年。在此期间，因身体原因怀孕期间2013年8月中旬至2014年8 就职，也没有提出异议，就签字同意了。从上班一年来从领导的种种表现推测，合同到期后可能不会再续签，想请问以下问题：1、2016年12月6日合同到期时 ...
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的劳动合同，在第二年的时候也签了一次劳动合同，合同到期再没签过合同并且也没有给我一份劳动合同。 3.工作期间，我的工作时间是早7：20－16：50 ，有事出门都是要请假写假条，随时待命干活。已经严重超出工作时间8小时。 4.在单位得知我怀孕之后，私自降低我的工资，所有人都拿全额工资，只因我怀孕给我开 ...
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派遣协议书，期间派遣协议书到期后由于业绩不错又签了半年，最后到期时间为9.23今年，但我们的劳动合同签署到明年9.23，期间我怀孕了，预产期为今年9.26日.近日公司又决定再续签一个月的派遣合同，到今年10月底撤柜啦，现在询问公司对于我的解决方案公司说会尽快，想问下我应该维护 ...
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我拒绝续签，后来同意续签，公司领导让我先办理离职手续，然后跟我签订非全日制合同，从2014年9月8日到2015年2月18日，实际我跟全日制合同 未与我签订合同，期间怀孕被领导劝退，我想咨询下 1:公司与我签订非全日制合同是否无效？ 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签 ...
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，要转三班公交车。目前老板还没有找我谈话，还有我们公司一年制的合同在于2015年3月份已经到期，老板没有提签合同的事情，目前一直没有签过合同，但单位一直都给买养老保险的，我应该怎么维护我的劳动权利呢。我听同事说有产假但没有产假期间的工资，2016年开始有四个月的产假了， ...
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是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由 ...
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，签订一年期合同，到期后，续签了一年合同到2016.9.22，到现在，社工机构没有再次补签合同，一直存在事实劳动关系，并且2017年3月我查出怀孕后，一直休 当天下发的四月份工资条中发现合同工资发生了变更，比原来合同工资少了500，请问我这种情况如果辞职，能否要求社工机构赔付未签订合同期间的双倍工资？...
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我于2010年7月份就职于公司。 2011年2月到2012年1月，由于怀孕身体不好除了4个月的产假外（公司给予4个月工资），多休息了8个月。 ，时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为 ...
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在一家国有企业上班，已经6年，从怀孕就休病假在家保胎，在休假期间公司按要求发放了工资并缴纳了社保。 现在我的产假到期要上班了（哺乳期），但正好我的劳动合同又到期了，公司要求如果要续签劳动合同就是工人岗位，说管理岗位已经满了，要求调离我到一线工人岗位去上班，并且是几班倒 ...
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请问我与公司签订的劳动合同于2012年9月25日到期，原工资是2500元+800元的补贴，共计3300元。其后几天公司提出与我续签，我因不 ，而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元，600*12=7200元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了， ...
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